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Actualidad de la salud mental en los teletrabajadores: revisión de alcance, 2013-2023

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dc.contributor.advisorÁlvarez, Sonia
dc.contributor.advisorVarona Uribe, Marcela Eugenia
dc.creatorGarcía Cañón, Diego Efraín
dc.creatorGuzmán Romero, Andrea
dc.creator.degreeEspecialista en Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2023-11-28T15:00:35Z
dc.date.available2023-11-28T15:00:35Z
dc.date.created2023-11-23
dc.descriptionIntroducción: El teletrabajo es considerado como una modalidad de trabajo flexible, ya que permite al trabajador realizar sus funciones desde un sitio diferente a las dependencias del empleador, gracias al uso de tecnologías de la información (TIC’s). Actualmente, este tipo de labor ha presentado un incremento a nivel mundial y se ha visto favorecido por diversos factores como el auge en tecnologías, los nuevos ambientes laborales y la más reciente pandemia por COVID-19. Objetivo: analizar la información científica disponible de la última década, sobre el impacto positivo o negativo del teletrabajo en la salud mental de los trabajadores. Metodología: Se realizó una revisión de alcance de la literatura, empleando las bases de datos: Pubmed, Science Direct y Redalyc. Se seleccionaron artículos con información concluyente sobre la repercusión que tiene el teletrabajo en la salud mental, en idiomas inglés y español, publicados entre los años 2013-2023 y disponibles en texto completo. Resultados: se localizaron inicialmente 554 artículos en las tres bases de datos seleccionadas. Luego, tras un primer filtro, se excluyeron 531 artículos. Se utilizaron 23 artículos que fueron sometidos a una revisión exhaustiva de texto completo. El 100% de los artículos reportaron al menos una desventaja relacionada con el teletrabajo donde destacan el Burnout, estrés, sobrecarga laboral y sensación de aislamiento o soledad. En comparación, el 34.7% de los artículos reporto beneficios del teletrabajo como el desarrollo de habilidades blandas y el compartir mayor tiempo con la familia. Conclusión: El teletrabajo puede generar impactos variables en la salud mental del trabajador dependiendo de diversos factores externos. Los resultados pueden ser heterogéneos donde se evidencian efectos tanto negativos o positivos, motivo por el cual es importante continuar con investigaciones sobre este campo laboral y desarrollar medidas de intervención precisas y oportunas para proteger la salud mental de los trabajadores y garantizar un rendimiento profesional y personal óptimo.
dc.description.abstractIntroduction: Telecommuting is considered a form of flexible work as it allows employees to perform their duties from a location other than their employer's premises, thanks to the use of Information and Communication Technologies (ICTs). Currently, this type of work has experienced a worldwide increase, fueled by various factors such as the rise in technologies, new work environments, and the recent COVID-19 pandemic. Objective: To analyze the available scientific information from the last decade regarding the positive or negative impact of telecommuting on the mental health of workers. Methodology: A literature scope review was conducted using the databases PubMed, Science Direct, and Redalyc. Articles with conclusive information on the impact of telecommuting on mental health, published in English and Spanish between 2013-2023 and available in full text, were selected. Results: Initially, 554 articles were located in the three selected databases. After an initial filter, 531 articles were excluded. Twenty-three articles were used and subjected to a comprehensive full-text review. All articles reported at least one disadvantage related to telecommuting, with burnout, stress, workload, and feelings of isolation or loneliness being prominent. In comparison, 34.7% of the articles reported telecommuting benefits, such as the development of soft skills and spending more time with family. Conclusion: Telecommuting can have variable impacts on the mental health of workers depending on various external factors. Results may be heterogeneous, showing both negative and positive effects. Therefore, it is important to continue research in this field and develop precise and timely intervention measures to protect the mental health of workers and ensure optimal professional and personal performance.
dc.format.extent18 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_41778
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/41778
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.publisher.programEspecialización en Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.rightsAttribution-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectTrabajo remoto
dc.subjectSalud mental
dc.subject.keywordTeleworking, remote working, mental health.
dc.titleActualidad de la salud mental en los teletrabajadores: revisión de alcance, 2013-2023
dc.title.TranslatedTitleCurrent mental health in teleworkers: Scope review, 2013-2023
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentTrabajo de grado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
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