Ítem
Desconocido
Negociaciones colectivas modernas (o efectivas)
Título de la revista
Autores
Leunda Machado, Francisco Jose
Navarro Murgas, Carolina Andrea
Archivos
Fecha
2023-06-20
Directores
Huertas Salgado, Carlos Arturo
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
Citations
Métricas alternativas
Resumen
El presente trabajo describirá la metodología que pueden seguir las empresas para los procesos de negociación colectiva, los cuales, de no atenderse de la forma debida pueden llegar a desencadenar un conflicto colectivo o una eventual huelga. Para ello, se plantearán las estrategias o alternativas, y por ello es necesario de forma previa y planeada realizar una serie de análisis de escenarios e impactos para la adecuada toma de decisiones. De no realizarlo de esta forma, las empresas presentarán dificultades en la administración de su recurso humano y eventualmente en el desarrollo productivo. Una adecuada planificación donde se observen todos los escenarios probables le otorga a las empresas y a sus representantes el material necesario para la toma de decisiones estratégicas al mediano y largo plazo, las cuales ponderan diferentes factores como es el capital humano, el financiero, el operativo, el comercial y el impacto en los terceros interesados como clientes, familia y proveedores.
Abstract
This present work will describe the methodology that companies may follow for collective bargaining processes, which, if not properly addressed, can lead to a collective conflict or eventual strike. To do so, strategies or alternatives will be proposed, and therefore, it is necessary to carry out a series of scenario and impact analyses in advance and in a planned manner for proper decision-making. Failing to do so, companies will face difficulties in managing their human resources and eventually in their product development. Adequate planning, where all probable scenarios are observed, provides companies and their representatives with the necessary material for making strategic decisions in the medium and long term, which consider different factors such as human, financial, operational, and commercial capital, and the impact on third parties such as customers, families, and suppliers.
Palabras clave
Negociación colectiva , Conflicto colectivo , Huelga , Convención colectiva , Diálogo social , Monopolio natural , Comité de libertad sindical , Arbitramento obligatorio
Keywords
Collective bargaining , Collective conflict , Strike , Collective agreement , Social dialogue , Natural monopoly , Freedom of association committee , Binding arbitration
