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Impathy: Consultoría en Recursos Humanos enfocada en modelos de evaluación con enfoque a perfiles de innovación y estructuras líquidas

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dc.contributor.advisorMora Murcia, Nelson
dc.creatorNovoa Blanco, Mabeth
dc.creatorRubiano Leal, Gabriela
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónes
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull timees
dc.date.accessioned2021-12-10T02:51:33Z
dc.date.available2021-12-10T02:51:33Z
dc.date.created2021-10-13
dc.descriptionImpathy es una empresa de consultoría para la gestión del talento humano que permite, a través de un modelo remoto de medición de competencias enfocadas en los desafíos del entorno de trabajo actual, acompañar a las empresas de más de 300 colaboradores, en la toma de decisiones informadas, generando resultados y proponiendo planes de acción que contribuyan a la identificación y fortalecimiento de éstas. El modelo de impathy integra la visión de los nuevos retos del entorno considerando los cambios en los modelos de trabajo, la relevancia de la perspectiva innovadora para los actuales y potenciales miembros de los equipos y el uso de estrategias de gamificación para garantizar que se genere un ejercicio efectivo de medición de competencias asociadas a las necesidades actuales de las empresas. Esta integración de visiones y perspectivas le permite a Impathy ser una solución novedosa y con oportunidad en el mercado proponiendo un modelo de evaluación y desarrollo adaptable a las expectativas de sus clientes.es
dc.description.abstractImpathy is a consulting firm for the management of human talent that allows, through a remote model of measuring competencies focused on the challenges of the current work environment, to accompany the companies of more than 300 employees, in making informed decisions, generating results and proposing action plans that contribute to the identification and strengthening of these. Impathy model integrates the vision of the new challenges of the environment considering the changes in work models, the relevance of the innovative perspective for current and potential team members and the use of gamification strategies to ensure that an effective exercise in measuring skills associated with current business needs is generated. This integration of visions and perspectives allows Impathy to be a novel and timely solution in the market proposing a model of evaluation and development adaptable to the expectations of its customers.es
dc.description.embargo2021-12-09: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido el 15 oct 2021: confirmamos que hemos elegido la opción de tipo de accedo bloqueado, entendiendo que a lo largo de nuestro trabajo manejamos información relacionada con la compañía Enel. Respuesta 9 dic 2021: Hemos realizado la publicación de su documento: Impathy: Consultoría en Recursos Humanos enfocada en modelos de evaluación con enfoque a perfiles de innovación y estructuras líquidas, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/33294 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado Bloqueado de manera indefinida en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto una vez establezca los derechos de divulgación, el permiso de Enel o se caduque la información restringida, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud, para cambiar el acceso. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica.spa
dc.format.extent65 ppes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_33294
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/33294
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programMaestría en Administración MBA
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)es
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectModelo de competenciases
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectInnovaciónes
dc.subjectMetodología Agilees
dc.subjectAssessmentes
dc.subjectNuevas formas de trabajares
dc.subject.ddcAdministración generales
dc.subject.keywordSkills modeles
dc.subject.keywordHuman resourceses
dc.subject.keywordInnovationes
dc.subject.keywordAgile methodologyes
dc.subject.keywordAssessmentes
dc.subject.keywordNew ways of workinges
dc.titleImpathy: Consultoría en Recursos Humanos enfocada en modelos de evaluación con enfoque a perfiles de innovación y estructuras líquidases
dc.title.TranslatedTitleImpathy: Human Resources Consulting focused on evaluation models with a focus on innovation profiles and liquid structureses
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentTesises
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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