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Habilidades para la Innovación: un framework para el desarrollo de una cultura de innovación centrada en las personas

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dc.contributor.advisorSerrano Cárdenas, Lizeth Fernanda
dc.creatorPiñeros Benitez, Ana María
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.creator.degreeLevelPregrado
dc.date.accessioned2025-12-17T21:19:23Z
dc.date.available2025-12-17T21:19:23Z
dc.date.created2025-12-12
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2028-02-17
dc.descriptionLa innovación es un factor fundamental para la competitividad y la sostenibilidad de las empresas en contextos competitivos donde la incertidumbre predomina. Sin embargo, muchas organizaciones enfrentan diferentes desafíos para fomentar una cultura que la promueva de forma sistemática e intencional. Un aspecto fundamental de este reto es la falta de claridad sobre las habilidades específicas que se requieren en los distintos niveles de la organización: individual, de liderazgo y de equipo. Esta investigación aborda esta necesidad, generando un framework (marco de referencia) basado en evidencias reportadas en la literatura con el propósito que las empresas lo usen como insumo para generar acciones orientadas al desarrollo de estas habilidades y, en consecuencia, aportar a potencializar su Cultura de Innovación.
dc.description.abstractInnovation is a critical factor for the competitiveness and sustainability of organizations operating in highly uncertain and competitive environments. However, many organizations face challenges in fostering a culture that promotes innovation in a systematic and intentional manner. A key aspect of this challenge lies in the lack of clarity regarding the specific skills required at different organizational levels: individual, leadership, and team. This research addresses this need by developing an evidence-based framework designed to serve as a reference for organizations, enabling them to implement actions aimed at developing these skills and, consequently, strengthening their Culture of Innovation.
dc.format.extent49 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_47175
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/47175
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectCultura de innovación
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectEquipos
dc.subjectPersona innovadora
dc.subjectHabilidades
dc.subject.keywordCulture of Innovation
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordTeams
dc.subject.keywordInnovative individual
dc.subject.keywordSkills
dc.titleHabilidades para la Innovación: un framework para el desarrollo de una cultura de innovación centrada en las personas
dc.title.TranslatedTitleInnovation Skills: A Framework for Developing a People-Centered Culture of Innovation
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportEscuela de Administración
local.regionesBogotá
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