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La innovación intraemprendedora liderada por los gerentes de las Pymes (investigación cualitativa).

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dc.creatorGarzón Castrillón, Manuel Alfonso
dc.date.accessioned2018-03-07T14:39:22Z
dc.date.available2018-03-07T14:39:22Z
dc.date.created2004-11-08
dc.date.issued2004
dc.descriptionEsta investigación está centrada en el estudio exploratorio de los directivos de las Pymes en Bogotá D.C., y los papeles que desempeñan como altos intraemprendedores haciendo uso de un liderazgo intraemprendedor para impulsar la innovación en sus organizaciones. El estudio está dirigido a determinar cómo los empresarios de las Pymes en Bogotá ponen atención a incentivar en las organizaciones la innovación individual o en equipo, de lo cual se puede inferir que el directivo de mayor rango es el que lidera el proceso de innovación, como un top intrapreneur; se presenta innovación intraemprendedora clasificada como gradual, como una necesidad para mejorar la competitividad de la empresa; y se requiere para lo anterior de la puesta en marcha de una cultura organizacional intraemprendedora que busque generar autonomía individual, con una estructura flexible característica de las Pymes, y un gran apoyo con capital de riesgo. También es necesario el incentivo del desempeño (premio) y una gran tolerancia al riesgo.spa
dc.description.abstractThis research is focused on an exploratory study developed with the Pymes managers in Bogotá D.C. and their rolores as intrapreneurs. Using their leadership to impel the innovation into the organizations . The study is aimed at determined how Pymes employers in Bogota D.C. incentive into the organizations the individual or group innovations. Therefore, it is possible to think that managers lead the innovation process, which is classified gradually according to companies needs to improve their competitiveness. The organization must have an organized culture intrapreneuring with flexible structure to generate individual autonomy. An important Pymes characteristic is the amount of capital risk needed. Because of this, it is necessary encourage their work and their risk tolerance. eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2751
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17074
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2751/2263
dc.rightsCopyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.sourceUniversidad & Empresa" Journal; Vol. 6, Núm. 6 (2004); 74-109spa
dc.sourceUniversidad & Empresa; Vol. 6, Núm. 6 (2004); 74-109spa
dc.source2145-4558spa
dc.source0124-4639spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectinnovación altos emprendedoresspa
dc.subjectcultura organizacional intraemprendedoraspa
dc.subjectpymespa
dc.subject.keywordIntrapreneureng
dc.subject.keywordinnovationeng
dc.subject.keywordtop intrapreneuringeng
dc.subject.keywordorganization cultureeng
dc.subject.keywordpymeseng
dc.titleLa innovación intraemprendedora liderada por los gerentes de las Pymes (investigación cualitativa).spa
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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