Ítem
Acceso Abierto

Transformación Organizacional para la Sostenibilidad Empresarial: El Dilema de CIMOD

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorMartinez Pérez, Maria Alejandra
dc.creatorPardo Gualdrón, Nicolas
dc.creatorGómez Dueñas, Juan David
dc.creatorMalaver Agudelo, Juan Camilo
dc.creator.degreeAdministrador de Empresas
dc.creator.degreeLevelPregrado
dc.date.accessioned2025-12-16T19:44:06Z
dc.date.available2025-12-16T19:44:06Z
dc.date.created2025-11-28
dc.descriptionEste estudio de caso examina la situación actual de CIMOD, una empresa colombiana, la cual se dedica a la consultoría en riesgos psicosociales y salud ocupacional. El problema central consiste en determinar cómo asegurar la sostenibilidad de la empresa ante un entorno económico incierto, reformas laborales y una estructura interna altamente dependiente de sus fundadoras.
dc.description.abstractThis case study examines the current situation of CIMOD, a Colombian company specializing in psychosocial risk and occupational health consulting. The central problem is determining how to ensure the company's sustainability in the face of an uncertain economic environment, labor reforms, and an internal structure highly dependent on its founders.
dc.format.extent28 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_47160
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/47160
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programAdministración de Empresas
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.source.bibliographicCitationBanco de la República. (2025). Informe macroeconómico anual 2025. https://www.banrep.gov.co
dc.source.bibliographicCitationEchavarría, M. (2012). Diseño organizacional. Escuela de Organización Industrial
dc.source.bibliographicCitationFAO. (n.d.). Organizational structures and decision-making. Food and Agriculture Organization of the United Nations. https://www.fao.org
dc.source.bibliographicCitationFourWeekMBA. (2023). Matrix organizational structure explained. https://fourweekmba.com/matrix-organizational-structure
dc.source.bibliographicCitationGoold, M. (2002). Do you have a well-designed organization? Harvard Business Review. https://hbr.org/2002/03/do-you-have-a-well-designed-organization
dc.source.bibliographicCitationHernández, J. (2025, marzo 10). Reformas laborales y el impacto en las pymes del sector servicios. Portafolio. https://www.portafolio.co
dc.source.bibliographicCitationKotter, J. P. (1996). Leading change. Harvard Business School Press.
dc.source.bibliographicCitationLunenburg, F. C. (2012). Mintzberg’s five organizational structures. International Journal of Management, Business, and Administration, 15(1), 1–8.
dc.source.bibliographicCitationMintzberg, H. (1981). Organization design: Fashion or fit? Harvard Business Review, 59(1), 103–116.
dc.source.bibliographicCitationNorth, D. C. (1990). Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge University Press.
dc.source.bibliographicCitationANIF. (2024, 12 de noviembre). Reforma laboral: propuestas desconectadas del contexto del mercado laboral. ANIF. https://www.anif.com.co/informe-semanal/reforma-laboral-propuestas-desconectadas-del-contexto-del-mercado-laboral/
dc.source.bibliographicCitationFedesarrollo. (2023, 20 de mayo). Fedesarrollo dice que la reforma laboral aumentará los costos a las empresas en 16,3%. La República. https://www.larepublica.co/economia/fedesarrollo-dice-que-la-reforma-laboral-aumentara-los-costos-en-16-3-3619993
dc.source.bibliographicCitationBanco de la República – grupo GAMLA. (2023, mayo 11). Petro controvierte análisis sobre impacto de la reforma laboral. Portafolio. https://www.portafolio.co/economia/gobierno/petro-controvierte-analisis-sobre-impacto-de-la-reforma-laboral-582699
dc.source.bibliographicCitationEl Colombiano. (2025, marzo 12). Reforma laboral acabaría con 450.000 empleos: la advertencia del Banco de la República que incidió en su virtual hundimiento. El Colombiano. https://www.elcolombiano.com/negocios/reforma-laboral-acabaria-con-450-mil-empleos-colombia-KP26838244
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectSostenibilidad empresarial
dc.subjectEstructura matricial
dc.subjectSalud ocupacional
dc.subjectTransformación organizacional
dc.subjectRiesgos psicosociales
dc.subjectLiderazgo técnico
dc.subjectDependencia operativa
dc.subjectReforma laboral
dc.subjectConsultoría especializada
dc.subjectPunto de equilibrio
dc.subjectCalidad del servicio
dc.subjectPequeña empresa
dc.subjectContexto económico colombiano
dc.subject.keywordBusiness sustainability
dc.subject.keywordMatrix structure
dc.subject.keywordOccupational health
dc.subject.keywordOrganizational transformation
dc.subject.keywordPsychosocial risks
dc.subject.keywordTechnical Leadership
dc.subject.keywordOperational dependency
dc.subject.keywordLabor reform
dc.subject.keywordSpecialized consulting
dc.subject.keywordBalance point
dc.subject.keywordService quality
dc.subject.keywordSmall business
dc.subject.keywordColombian economic context
dc.titleTransformación Organizacional para la Sostenibilidad Empresarial: El Dilema de CIMOD
dc.title.TranslatedTitleOrganizational Transformation for Business Sustainability: The CIMOD Dilemma
dc.title.alternativeEl Dilema CIMOD: Entre la Excelencia Técnica y el Salto Hacia el Futuro
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaArtículo
local.department.reportEscuela de Administración
local.regionesBogotá
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
El_Dilema_CIMOD_Malaver_Agudelo_Juan_Camilo.pdf
Tamaño:
406.01 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Pregrado en Administración de Empresas