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Liderazgo y cultura organizacional en Latinoamerica

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dc.contributor.advisorCabrera C., Martha Beatriz
dc.creatorRivera González, Luis
dc.creator.degreePsicólogo(a)
dc.date.accessioned2016-07-05T17:04:02Z
dc.date.available2016-07-05T17:04:02Z
dc.date.created2016-06-17
dc.date.issued2016
dc.descriptionEl presente estudio de corte descriptivo hace una revisión teórica de 68 artículos de 11 países de Latinoamérica con el fin de dar a conocer el panorama organizacional con relación a la cultura organizacional y el liderazgo en la región y cómo este ha ido evolucionando en el tiempo. La metodología utilizada se enfocó en un conteo de frecuencias usando el modelo de liderazgo y cultura organizacional de Bass y Avolio (Bass, 1999) permitiendo ordenar en tres estilos de liderazgo la información encontrada en la revisión teórica, y a su vez cada uno de los liderazgos con sus creencias, éstas tomadas como variables de la cultura organizacional. Finalmente se encontraron diferentes tipos de tendencias a nivel de los tipos de liderazgo implementados en las organizaciones y la cultura organizacional que se adopta. Se plantea la necesidad de profundizar más y de forma empírica en la temática planteada para que se conozcan las transformaciones que se han dado en el contexto organizacional y el impacto sea mayor en un futuro cercano.spa
dc.description.abstractA theoretical review of 68 articles from 11 Latin American countries was made in order to increase the organizational evidence regarding to the organizational culture and leadership in the region, and how this has evolved over the time. The methodology focused on a frequency count using the organizational culture and leadership of Bass and Avolio (Bass, 1999) allowing the identification of three different styles of leadership, and explain each of the leadership styles with their beliefs, were taken as variables of organizational culture. Finally, the study allows to identify different trends founded in leadership styles and the organizational culture adopted by the organizations the last 10 years in Latin America. The review aims to promote the interest in generate empirical studies that could show the transformations occurred in the organizational context and try to generate a bigger and deepest impact in the near future.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_12141
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12141
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectLiderazgo transaccionalspa
dc.subjectLiderazgo situacionalspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectLatinoaméricaspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordTransactional leadershipeng
dc.subject.keywordSituational leadershipeng
dc.subject.keywordOrganizational cultureeng
dc.subject.keywordLatin Americaeng
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembCultura corporativaspa
dc.subject.lembLideraspa
dc.titleLiderazgo y cultura organizacional en Latinoamericaspa
dc.title.alternativeCultura organizacional y tipos de liderazgoeng
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
local.department.reportEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
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Articulo de revisión de literatura sobre Cultura y Liderazgo en la región
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