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Creciendo juntos. Plan de fidelización del talento

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dc.contributor.advisorPrieto Antolines, Maycoll Giovany
dc.creatorRuíz Villarreal, Javier Andrés
dc.creatorBermeo, Ana María
dc.creatorLeón Bejarano, Mónica
dc.creatorAlvis Castro, Mayra Yisenia
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2024-11-25T15:10:26Z
dc.date.available2024-11-25T15:10:26Z
dc.date.created2024-11-09
dc.descriptionEl proyecto propone un plan para fidelizar el talento en Almaviva S.A., abordando problemas como alta rotación, salarios bajos, beneficios insuficientes y comunicación interna deficiente. Las acciones incluyen mejorar la comunicación, diseñar un plan de beneficios, realizar un estudio salarial y desarrollar programas de capacitación, con un costo de $168.835.683 y un tiempo de 10 meses. El objetivo es reducir la rotación en un 30%, mejorar el clima organizacional y alinear la cultura empresarial con los objetivos estratégicos.
dc.description.abstractThe project proposes a plan to retain talent at Almaviva S.A., addressing issues such as high turnover, low salaries, insufficient benefits, and poor internal communication. Key actions include improving communication, designing a benefits plan, conducting a salary study, and developing training programs, with a cost of $168,835,683 and a 10-month timeline. The goal is to reduce turnover by 30%, improve organizational climate, and align corporate culture with strategic objectives.
dc.format.extent17 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_44177
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44177
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Humana
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.source.bibliographicCitationUniversidad del Rosario. (2024). Guía para elaborar el proyecto integrador: Elaboración de diagnóstico.
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectProyecto integrador
dc.subjectFidelización de talento
dc.subjectComunicación empresarial
dc.subject.keywordRetention
dc.subject.keywordcommunication
dc.subject.keywordLow salaries
dc.titleCreciendo juntos. Plan de fidelización del talento
dc.title.TranslatedTitleGrowing Together. Talent Retention Plan
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentPresentación
dc.type.spaPresentación
local.department.reportEscuela de Administración
local.regionesBogotá
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