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Factores protectores y de riesgo en la estabilidad emocional en trabajadores que realizan teletrabajo, una revisión de alcance 2010 - 2020

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dc.contributor.advisorVarona Uribe, Marcela Eugenia
dc.contributor.advisorHernández Herrera, Gilma Norela
dc.creatorMoreno Ordoñez, Claudia Lorena
dc.creatorPinto Ayala, Luis Arturo
dc.creator.degreeMagíster en Salud Ocupacional y Ambientalspa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2021-02-08T15:27:53Z
dc.date.available2021-02-08T15:27:53Z
dc.date.created2020-12-16
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2023-02-07
dc.descriptionEl teletrabajo ha venido cobrando importancia en los últimos años, en gran medida facilitado por el acceso a Internet y las distintas herramientas que ofrece la red. De igual forma la globalización ha permitido que se trabaje para llegar a diferentes lugares del mundo. Este año ha cobrado aún más importancia debido a la Covid 19 que ha obligado a fortalecer esta forma de trabajar, expandiéndose incluso a sectores que no se habían profundizado para este tipo de trabajo. De la mano con el aumento de trabajo virtual, aumentan las horas de conexión a la red y el trabajo frente a un computador, ocasionando estrés, sobrecarga laboral, pérdida de límites entre trabajo y hogar, haciendo que se tenga que cumplir con ambas funciones simultáneamente. De ahí el interés en profundizar en el tema buscando posibles factores de riesgo y posibles estrategias para mitigar estas dificultades. Objetivo: Realizar una revisión de alcance de la literatura que permita identificar factores protectores y de riesgo en la estabilidad emocional en trabajadores que realizan teletrabajo. Materiales y métodos: se realizó revisión de alcance de la literatura de estudios disponibles, en términos MeSH. Las bases de datos empleadas fueron: EMBASE/Medline, Scopus, PubMed y Google Scholar de cualquier país de origen, disponibles en texto completo, en idiomas inglés y español, publicados entre 2010 a 2020. Se incluyeron un total de 18 artículos. Resultados: Se seleccionaron 18 estudios cuantitativos entre transversales, longitudinales y cualitativos de los cuales se extrajo la información sobre definición y conceptualizaciones de teletrabajo, fortalezas y dificultades de este, así como conceptualizaciones de estrés, riesgos psicosociales, programas adelantados por el estado y las empresas con lo que finalmente se describen recomendaciones para prevenir o mitigar estos riesgos mencionados a lo largo del artículo. Conclusión: el teletrabajo es una herramienta importante tanto para los empleadores cuando quieren reducir costos, como también en tiempos de cuarentena o de aislamiento para realizar diferentes oficios. El cuidado no puede ser solo responsabilidad del empleador, se concluye también que, en principio de corresponsabilidad, el empleado debe procurar por sí mismo el bien propio y de su familia. El teletrabajo en algunas compañías continuará, por lo que hace necesario fortalecer también en programas de prevención, promoción de la salud tanto emocional como física, buscando controlar al máximo los riesgos psicosociales, emocionales y físicos de los trabajadores.spa
dc.description.abstractTeleworking has been gaining importance in recent years, largely facilitated by access to the Internet and the various tools offered by the network. Similarly, globalization has allowed people to work to reach different parts of the world. This year it has become even more important due to the Covid 19 that has forced to strengthen this way of working, expanding even to sectors that had not been deepened for this type of work. Hand in hand with the increase in virtual work, the hours of connection to the network and the work in front of a computer increase, causing stress, work overload, loss of boundaries between work and home, making it necessary to fulfill both functions simultaneously . Hence the interest in delving into the subject looking for possible risk factors and possible strategies to mitigate these difficulties. Objective: To carry out a scope review of the literature that allows identifying protective and risk factors in emotional stability in workers who telework. Materials and methods: a scoping review of the literature of available studies was carried out, in MeSH terms. The databases used were: EMBASE / Medline, Scopus, PubMed and Google Scholar from any country of origin, available in full text, in English and Spanish, published between 2010 and 2020. A total of 18 articles were included. Results: Eighteen cross-sectional, longitudinal and qualitative quantitative studies were selected from which information was extracted on the definition and conceptualizations of telework, its strengths and difficulties, as well as conceptualizations of stress, psychosocial risks, programs carried out by the state and companies. which finally describes recommendations to prevent or mitigate these risks mentioned throughout the article. Conclusion: teleworking is an important tool both for employers when they want to reduce costs, as well as in times of quarantine or isolation to perform different jobs. Care cannot be the sole responsibility of the employer, it is also concluded that, in principle of co-responsibility, the employee must seek his own good and that of his family. Teleworking in some companies will continue, making it necessary to also strengthen prevention programs, promoting both emotional and physical health, seeking to control the psychosocial, emotional and physical risks of workers to the maximum.spa
dc.description.embargo2021-02-08 10:35:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido: uis Arturo Pinto Ayala Jue 14/01/2021 2:28 PM Buenas tardes, hemos subido al repositorio el artículo titulado FACTORES PROTECTORES Y DE RIESGO EN LA ESTABILIDAD EMOCIONAL EN TRABAJADORES QUE REALIZAN TELETRABAJO, UNA REVISIÓN DE ALCANCE 2010 - 2020 para que por favor embarguen el documento completo y bloqueen el acceso a dicho documento, ya que esperamos sea publicado en una revista científica que generalmente exigen que los documentos sean inéditos, de antemano gracias por la gestión y estamos atentos a sus comentarios Cordialmente, Luis Arturo Pinto Ayala - Respuesta: Repositorio Institucional EdocUR Lun 8/02/2021 10:31 AM Respetado Luis Arturo Pinto y Claudia Moreno, reciba un cordial saludo, Hemos realizado la publicación de su documento: Factores protectores y de riesgo en la estabilidad emocional en trabajadores que realizan teletrabajo, una revisión de alcance 2010 - 2020, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30866 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado embargado por 2 años hasta el 2023-02-08 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_30866
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30866
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programMaestría en Salud Ocupacional y Ambientalspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectTeletrabajospa
dc.subjectSalud Laboralspa
dc.subjectCovid 19spa
dc.subjectEstrés Laboralspa
dc.subjectEstabilidad emocional.spa
dc.subject.ddcPromoción de saludspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordTeleworkspa
dc.subject.keywordoccupational healthspa
dc.subject.keywordCovid 19spa
dc.subject.keywordwork stressspa
dc.subject.keywordemotional stabilityspa
dc.titleFactores protectores y de riesgo en la estabilidad emocional en trabajadores que realizan teletrabajo, una revisión de alcance 2010 - 2020spa
dc.title.TranslatedTitleProtective and Risk Factors in Emotional Stability in Teleworkers, A 2010-2020 Scoping Revieweng
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentArtículospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
local.department.reportEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
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Articulo Luis Pinto Claudia Moreno 2020 F.pdf
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