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Gerencia algorítmica en plataformas digitales y precarización laboral: revisión de literatura científica (2013–2024)

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dc.contributor.advisorPorras Santanilla, Laura Cecilia
dc.creatorBurbano Suárez, Amanda Victoria
dc.creatorRodríguez Jaramillo, Nataly
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.date.accessioned2026-02-25T13:53:23Z
dc.date.available2026-02-25T13:53:23Z
dc.date.created2026-02-11
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2028-02-26
dc.descriptionEste artículo es una revisión de literatura científica sobre el impacto de la gerencia algorítmica en trabajadores de plataformas digitales de ubicación y en línea, desde una dimensión individual y colectiva del trabajo. Se revisaron 26 artículos científicos de JSTOR y Taylor & Francis, que correspondieron a distintos países. Los hallazgos evidencian que la gerencia algorítmica presenta un excesivo control en las relaciones de trabajo que intensifica la precarización laboral y que demanda nuevas formas de resistencia colectiva y marcos regulatorios sobre la definición del vínculo jurídico y sus elementos característicos como la subordinación digital y la autonomía simulada, que permitan entornos seguros y saludables, y con ello la materialización del trabajo decente.
dc.description.abstractThis article presents a literature review on the impact of algorithmic management on workers in location-based and online digital platforms, examined from both individual and collective dimensions of work. The review covers 26 peer-reviewed articles retrieved from JSTOR and Taylor & Francis, encompassing studies from different countries. The findings show that algorithmic management exerts excessive control over employment relationships, intensifying labor precariousness and generating the need for new forms of collective resistance and regulatory frameworks aimed at defining the legal nature of the employment relationship and its key elements—such as digital subordination and simulated autonomy—in order to ensure safe and healthy working environments and, consequently, the realization of decent work.
dc.format.extent41 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_47580
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/47580
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectControl algorítmico
dc.subjectGerencia algorítmica
dc.subjectPlataformas digitales
dc.subjectPrecariedad laboral
dc.subject.keywordAlgorithmic control
dc.subject.keywordAlgorithmic management
dc.subject.keywordDigital platforms precarious employment
dc.titleGerencia algorítmica en plataformas digitales y precarización laboral: revisión de literatura científica (2013–2024)
dc.title.TranslatedTitleAlgorithmic Management in Digital Platforms and Labor Precarization: A Scientific Literature Review (2013–2024)
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaPre-print
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