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The impact of discretionary hiring on bureaucrats' corruption perceptions, satisfaction, and the mishandling of public resources

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dc.contributor.advisorPrem, Mounu
dc.creatorCalderón Amaya, Andrés Yesid
dc.creator.degreeMagíster en Economía
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2023-03-06T17:59:04Z
dc.date.available2023-03-06T17:59:04Z
dc.date.created2023-02-10
dc.descriptionEste artículo examina el impacto en un país en desarrollo de adoptar un sistema de selección de servidores públicos a través de contratos discrecionales y temporales en tres aspectos del sector público: las percepciones de corrupción de los burócratas, la satisfacción con el empleo, y el mal manejo de los recursos públicos. Estudio el impacto de una reforma legislativa que incentivó a ciertas entidades públicas en Colombia a seleccionar personal usando el régimen de contratación directa. Utilizando un diseño de diferencias en diferencias, encuentro un incremento relativo en la percepción de nepotismo, la influencia de las redes políticas, y del intercambio de dinero y favores en los procesos de contratación de las entidades del orden territorial, donde la reforma tuvo mayor incidencia. Los servidores públicos de estas entidades también experimentaron una reducción diferencial en su satisfacción laboral, y las entidades aumentaron su probabilidad de aparecer en boletines de sanciones por mal uso de recursos. Datos de hogares sugieren que deterioro efectivo en la meritocracia, y los análisis de triple diferencia proponen que un aumento en la percepción de injusticia en las prácticas de selección puede estar detrás de los efectos en las percepciones y la satisfacción.
dc.description.abstractThis paper examines the impact in a developing country of adopting a system of selection of civil servants through discretionary and temporary contracts on three aspects of the public sector: corruption perceptions of bureaucrats, job satisfaction, and the mishandling of public resources. I study the impact of a legislative reform that incentivized certain Colombian public agencies to hire personnel using the direct-procurement regime. Relying on a difference-in-differences design, I find a relative increase in the awareness of nepotism, the influence of political networks, and of money and favors in the selection processes of territorial-order entities, which were the most affected by the reform. Civil servants in these agencies also experienced a differential decrease in job satisfaction, and the institutions were more likely to appear in bulletins of sanctions for mishandling of resources. Household data suggests an actual deterioration of meritocracy, and triple difference analyses suggest that perceptions of unfairness in hiring practices might drive the effects on perceptions and satisfaction.
dc.format.extent58 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_38189
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/38189
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de Economíaspa
dc.publisher.programMaestría en Economíaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectContratos discrecionales
dc.subjectPercepciones de corrupción
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectMal manejo de recursos públicos
dc.subject.keywordDiscretionary contracts
dc.subject.keywordCorruption perceptions
dc.subject.keywordJob satisfaction
dc.subject.keywordMishandling of public resources
dc.titleThe impact of discretionary hiring on bureaucrats' corruption perceptions, satisfaction, and the mishandling of public resources
dc.title.TranslatedTitleEl impacto de la contratación discrecional en las percepciones de corrupción de los burócratas, su satisfacción, y el mal uso de los recursos públicos
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentTrabajo de grado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportFacultad de Economía
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Correo enviado 6mar2023: Hemos realizado la publicación de su documento: The impact of discretionary hiring on bureaucrats' corruption perceptions, satisfaction, and the mishandling of public resources Identificamos que ha marcado como restringido en el formulario, pero no realizo la notificación al correo edocur@urosario.edu.co, justificando la medida restrictiva al acceso del texto completo de su obra, frente a lo cual, el documento ha quedado embargado solo por un mes, es decir, hasta el 6 de abril de 2023 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, si desea publicar su obra en una revista de prestigio, queremos invitarlo a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia.
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