Ítem
Solo Metadatos

Developing cultural competences.

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.creatorBachofer, Vanessa
dc.creatorFranco Ruíz, Carolina
dc.creatorVivas L., Maryori
dc.date.accessioned2018-03-07T14:38:46Z
dc.date.available2018-03-07T14:38:46Z
dc.date.created2009-05-23
dc.date.issued2009
dc.descriptionEste documento trata la gestión intercultural como fuente de ventajas competitivas, la cual con el desarrollo del comercio internacional toma mayor relevancia. Las empresas que se expanden en mercados internacionales deben adaptarse a diferentes culturas con el fin de comunicarse de manera efectiva con el personal local y poder obtener los mejores resultados. Este trabajo es basado en la metodología de investigación y acción e incluye el análisis del contexto intercultural de la compañía Skanska Property CZ.spa
dc.description.abstractThis contribution deals with a topic of intercultural management as a source of competitive advantages whose significance together with the development of the international trade becomes more important. Firms that expand into foreign markets must adapt themselves to different cultures to be able to communicate effectively with the local background and to achieve the best possible results. This entry is based on the methodology of action research and includes the analysis of the intercultural context of the company Skanska Property CZeng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1090
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16842
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1090/988
dc.rightsCopyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.sourceUniversidad & Empresa" Journal; Vol. 11, Núm. 17 (2009); 223-243spa
dc.sourceUniversidad & Empresa; Vol. 11, Núm. 17 (2009); 223-243spa
dc.source2145-4558spa
dc.source0124-4639spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectcultura nacionalspa
dc.subjectcompañía internacionalspa
dc.subjectcultura corporativaspa
dc.subjectcultura corporativa de una empresa internacionalspa
dc.subjectcontexto intercultural de una empresaspa
dc.subjectcomunicación interculturalspa
dc.subjectventaja competitivaspa
dc.subjectcompetencias culturalesspa
dc.subjectinteligencia culturaspa
dc.subject.keywordCultureeng
dc.subject.keywordnational cultureeng
dc.subject.keywordinternational companyeng
dc.subject.keywordenterprise cultureeng
dc.subject.keywordenterprise culture of an international firmeng
dc.subject.keywordintercultural context of an enterpriseeng
dc.subject.keywordintercultural communicationeng
dc.subject.keywordcompetitive advantageeng
dc.subject.keywordcultural competenceseng
dc.subject.keywordcultural Intelligence.eng
dc.titleDeveloping cultural competences.spa
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
Archivos
Colecciones
Revista Universidad & Empresa