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Acceso Abierto

Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia

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dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorBorrego Muñoz, Dayra Alejandra
dc.creatorMesa Galindo, Diana Carolina
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresasspa
dc.creator.degreetypePart timespa
dc.date.accessioned2019-07-15T14:49:35Z
dc.date.available2019-07-15T14:49:35Z
dc.date.created2019-07-09
dc.date.issued2019
dc.descriptionEl reto para las empresas actuales, es lograr el perfecto equilibrio entre las necesidades de sus grupos de interés y el cumplimiento de sus objetivos. El presente estudio tuvo como propósito, establecer si existía relación entre las prácticas de recursos humanos y la reputación corporativa. Para lograr dicho propósito se realizó un estudio con 100 colaboradores de una entidad financiera que tiene presencia en toda Colombia, valorando su percepción de las prácticas de recursos humanos implementadas en la organización, específicamente selección de personal, evaluación de desempeño, compensación de personal, promoción de personal y formación y desarrollo de personal y la reputación corporativa. Los resultados obtenidos en el estudio mostraron que las prácticas de recursos humanos tienen un efecto sobre la reputación corporativa, lo cual es consecuente con estudios anteriores realizados para identificar relación entre estos conceptos.spa
dc.description.abstractThe challenge for current companies is to achieve the perfect balance between the needs of their stakeholders and the fulfillment of their objectives. The purpose of this study was to establish if there was a relationship between human resources practices and corporate reputation. To achieve this purpose, a study was carried out with 100 employees of a financial institution that has a presence throughout Colombia, assessing their perception of the human resources practices implemented in the organization, specifically selection of personnel, performance evaluation, compensation of personnel, promotion of personnel and training and development of personnel and corporate reputation. The results obtained in the study showed that human resource practices have an effect on corporate reputation, which is consistent with previous studies conducted to identify the relationship between these concepts.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_19936
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19936
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Direcciónspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationVillafañe, J. (2017). Claves Empíricas de la Satisfacción y del Compromiso del Talento en las Organizaciones. El Profesional de La Información, 26(6), 1159–1170. Recuperado de https://doi-org.ez.urosario.edu.co/10.3145/epi.2017.nov.15spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectPrácticas de recursos humanosspa
dc.subjectReputación corporativaspa
dc.subjectGrupos de interésspa
dc.subject.ddcPublicidad & relaciones públicasspa
dc.subject.keywordHuman resources practicesspa
dc.subject.keywordCorporate reputationspa
dc.subject.keywordStakeholdersspa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.lembImagen corporativaspa
dc.titlePrácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentTrabajo de gradospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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