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Estereotipos de género: conflicto en el sistema corporativo

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dc.contributor.advisorPardo Martínez, Clara Inés
dc.creatorAriza Hernández, Ángela María
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2020-08-04T14:56:09Z
dc.date.available2020-08-04T14:56:09Z
dc.date.created2020-07-30
dc.descriptionActualmente, las organizaciones buscan un camino que les permita promover la competitividad, el desarrollo económico y sostenible dentro de la sociedad, contribuyendo con la justicia social y haciendo uso de buenas prácticas en sus proyectos de Responsabilidad Social Empresarial. A pesar de esto, pocos esfuerzos se han concentrado en eliminar la inequidad de género en el sistema corporativo, siendo este un camino para alcanzar el objetivo. Reconocer a la mujer, como componente social que dinamiza la economía, permite maximizar su participación dentro de las instancias del gobierno corporativo, contribuyendo con la equidad de género como elemento ganador que provee valor a la organización y es considerado de alto impacto. Por esta razón, el aporte de este proyecto aplicado empresarial es proporcionar a las empresas una guía de trabajo con estrategias puntuales que les permita contribuir en fomentar la equidad de género, dentro de la participación de la mujer en la organización y recuperar sus derechos fundamentales, de manera práctica, optimizando el recurso y haciendo uso de las herramientas con las que cuenta actualmente el modelo organizacional.spa
dc.description.abstractCurrently, organizations are looking for a path that allows them to promote competitiveness, economic and sustainable development within society, contributing to social justice and making use of good practices in their Corporate Social Responsibility projects. Despite this, few efforts have focused on eliminating gender inequality in the corporate system, this being a path to achieve the objective. Recognizing women, as a social component that energizes the economy, allows them to maximize their participation within the instances of corporate governance, contributing to gender equality as a winning element that provides value to the organization and is affected by high impact. For this reason, the report of this applied business project is to provide companies with a working guide with specific strategies that allow them to contribute to promoting gender equality, within the participation of women in the organization and recovering their fundamental rights, in a practical way, optimizing the resource and making use of the tools with the current account of the organizational model.spa
dc.description.embargo2022-08-04 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2022-08-03
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_25831
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25831
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Administración MBAspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectEquidadspa
dc.subjectIgualdadspa
dc.subjectEstereotiposspa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectRol de la mujerspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.ddcProblemas sociales & bienestar social en generalspa
dc.subject.keywordEquityspa
dc.subject.keywordEqualityspa
dc.subject.keywordStereotypesspa
dc.subject.keywordOrganizationsspa
dc.subject.keywordThe role of womenspa
dc.titleEstereotipos de género: conflicto en el sistema corporativospa
dc.title.TranslatedTitleGender stereotypes: conflict in the corporate systemeng
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentAnálisis de casospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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