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Mal clima organizacional institucionalizado, acoso y riesgos laborales psicosociales. Perspectiva jurídica.

Título de la revista
Autores
Camacho Ramírez, Adriana
Mayorga Valderrama, Daniela Rocio

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Fecha
2017

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ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad La Salle

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Resumen
Existe una nueva modalidad de acoso laboral, muy poco desarrollada por la doctrina, que surge cuando la empresa es la victimaria. Ello se aparta de la figura convencional en la que el acosador es un individuo, con características y finalidades determinadas. En este panorama, y con el mal clima organizacional como aliado silencioso, las conductas desarrolladas consciente o inconscientemente por el empresario pueden también tener consecuencias en otro tipo de riesgos psicosociales diferentes al acoso laboral institucionalizado, los cuales se ven afectados por la normativización escasa frente a estos temas, además de lo poco de jurídico y mucho de psiquiátrico, psicológico y sociológico de las normas existentes que lo convierte en poco práctico desde la perspectiva jurídica de los riesgos en el trabajo. Para la investigación se empleó el método cualitativo, ya que permite analizar los conceptos manejados transversalmente entre varias disciplinas, y el deductivo, para argumentar las conclusiones..
Abstract
There is a new form of work harassment that is very little developed by doctrine, which is when the company is the aggressor. This differs from the conventional figure in which the aggressor is an individual, with specific characteristics and purposes. In this scenario, and with the poor organizational environment as a silent ally, behaviors consciously or unconsciously developed by the employer may also have consequences on other types of psychosocial risks, different from institutionalized work harassment, which are affected by the limited standards against these issues, in addition to the fact that existing standards lack legal support while having a wide psychiatric, psychological and sociological support, which makes it impractical from the legal perspective of risks at work. The qualitative method was used for the research, since it allows the analysis of the concepts transversally handled between several disciplines, and deduction to argue the conclusions
Palabras clave
Acoso laboral , Organizacional , Clima organizacional , Precariedad en el trabajo , Riesgos psicosociales
Keywords
Organizational , Environment , Work , Instability , Psychosocial , Risks , Organizational , Work harassmen
Citations
Colecciones