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Caracterización de la generación del milenio en el contexto laboral: una revisión de la literatura

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dc.creatorRamírez Angel, Lina Maríaspa
dc.date.accessioned2023-05-25T16:13:24Z
dc.date.available2023-05-25T16:13:24Z
dc.date.created2022-01-14spa
dc.date.issued2022-01-14spa
dc.descriptionActualmente, tres generaciones de trabajadores están presentes en las organizaciones; la generación de los baby boomers, está a punto de salir del mercado laboral y le abren paso a la generación de trabajadores millennials. El objetivo de este artículo es presentar una revisión sistemática de la literatura referente a la generación del milenio, destacando: primero, la caracterización de los millennials, que contiene elementos clasificados en psicológicos, familiares y sociales que han demostrado tener efecto en el contexto laboral; y segundo, la extracción de prácticas que han dado algunos autores para retenerlos y evitar altos costos por la pérdida de productividad, contratación y formación de nuevos empleados. De esta revisión se concluye que los millennials son aquellas personas nacidas entre 1980 y el 2000, quienes en el contexto laboral buscan tener equilibrio entre su vida y el trabajo, retroalimentación, contacto con los líderes y crecimiento rápido a posiciones altas. Además, prefieren laborar en y para organizaciones que les generen aprendizaje y los desafíen, razón por la que cambian constantemente de trabajo. En consecuencia, es importante entender que en las prácticas de retención no es necesario realizar grandes inversiones de dinero, sino mejorar y fortalecer los procesos del área de recursos humanos.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.8230spa
dc.identifier.issn2145-4558spa
dc.identifier.issn0124-4639spa
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/38916
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEditorial Universidad del Rosariospa
dc.relation.citationTitleRevista Universidad y Empresaspa
dc.relation.ispartofRevista Universidad y Empresa; Vol. 24 No. 42 (2022); 1-37spa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8230spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0spa
dc.sourceRevista Universidad y Empresaspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectMillennialsspa
dc.subjectGeneración Yspa
dc.subjectCaracterísticas de la generaciónspa
dc.subjectRetención de empleadosspa
dc.subject.keywordMillennialseng
dc.subject.keywordGeneration Yeng
dc.subject.keywordGeneration Y characteristicseng
dc.subject.keywordEmployee retentioneng
dc.subject.keywordMillennialseng
dc.subject.keywordGeração Yeng
dc.subject.keywordCaracterísticas de geraçãoeng
dc.subject.keywordRetenção de funcionárioseng
dc.titleCaracterización de la generación del milenio en el contexto laboral: una revisión de la literaturaspa
dc.title.TranslatedTitleCharacterization of Millennials in the Labor Context: A Literature Revieweng
dc.title.TranslatedTitleCaracterização da geração do milênio no contexto laboral: uma revisão da literaturaeng
dc.typearticlespa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.spaArtículospa
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