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Planes de carrera en las organizaciones: desafíos y oportunidades para jóvenes profesionales

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dc.contributor.advisorMartínez Lozano, César Camilo
dc.creatorHuertas Florian, Juan Sebastián
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionalesspa
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.creator.degreeLevelPregrado
dc.date.accessioned2026-07-17T21:24:41Z
dc.date.available2026-07-17T21:24:41Z
dc.date.created2026-05-20
dc.descriptionEl plan de carrera se ha consolidado a lo largo de los años como una herramienta estratégica en las organizaciones, pues ayuda a la retención de talento alineando las metas profesionales de los empleados con los objetivos corporativos. Estudios demuestran que muchas compañías no cuentan con planes de carrera estructurados, lo cual hace que los costos relacionados con la rotación de personal aumenten de manera drástica. Por otro lado, la formación y las oportunidades de crecimiento profesional son cada vez más valoradas e importantes para las nuevas generaciones, en particular las generaciones millennials y posmileniales, quienes buscan replantear los modelos de carrera tradicionales. El presente artículo tiene como objetivo analizar los planes de carrera en el mundo corporativo y explorar los diferentes desafíos y oportunidades que enfrentan las generaciones actuales.
dc.description.abstractCareer planning has consolidated over the years as a strategic tool within organizations, helping to retain talent by aligning employees' professional goals with corporate objectives. Studies show that many companies lack structured career plans, which dramatically increases costs related to staff turnover. On the other hand, training and professional growth opportunities are increasingly valued by newer generations, particularly millennials and post-millennials, who seek to redefine traditional career models. This article aims to analyze career plans in the corporate world and explore the different challenges and opportunities faced by current generations.
dc.format.extent28 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_48069
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/48069
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.source.bibliographicCitationMás, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el Tercer Milenio, 8(15), 25-36. https://doi.org/10.15381/gtm.v8i15.9692
dc.source.bibliographicCitationMartínez Rodrigo, M. C. (2023). Aplicación de la Pirámide de Maslow a la actualidad. Universidad Miguel Hernández. https://hdl.handle.net/11000/29766
dc.source.bibliographicCitationSoletanche Bachy Colombia. (s. f.). Inicio. https://soletanche-bachy-colombia.com/
dc.source.bibliographicCitationSoletanche Bachy Colombia Sas. (s. f.). Perfil de compañía. EMIS. https://www.emis.com/php/company-profile/CO/Soletanche_Bachy_Colombia_Sas_es_1196164.html
dc.source.bibliographicCitationUniversidad Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA). (2023). Diseño de carrera: Retención de talento en las organizaciones. CESA. [Archivo PDF proporcionado por el autor].
dc.source.bibliographicCitationUniversidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES). (2022). Diseño de carrera profesional en las organizaciones. UEES. [Archivo PDF proporcionado por el autor].
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectPlan de carrera
dc.subjectRetención de talento
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectGeneraciones
dc.subjectDesarrollo profesional
dc.subjectGestión humana
dc.subject.keywordCareer plan
dc.subject.keywordTalent retention
dc.subject.keywordStaff turnover
dc.subject.keywordGenerations
dc.subject.keywordProfessional development
dc.subject.keywordHuman resource management
dc.titlePlanes de carrera en las organizaciones: desafíos y oportunidades para jóvenes profesionales
dc.title.TranslatedTitleCareer Paths in Organizations: Challenges and Opportunities for Young Professionals
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaAnálisis de caso
local.department.reportEscuela de Administración
local.regionesBogotá
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