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Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles

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dc.contributor.advisorUniversidad del Rosario
dc.creatorMarin Rendon, Daniela
dc.creatorTorres Mejía, Natalia
dc.creatorBenitez Galeano, Lina María
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2024-12-02T18:53:33Z
dc.date.available2024-12-02T18:53:33Z
dc.date.created2024-11-09
dc.descriptionLa presentación final del Proyecto Integrador propone un plan de mejora para ABC de Servicios S.A.S., centrado en tres iniciativas clave de Talento Humano: mentoría en liderazgo, un proceso de inducción alineado con la identidad corporativa y la formalización de perfiles de cargo. Estas áreas estratégicas fueron identificadas mediante el uso de herramientas como la matriz DOFA, una entrevista semiestructurada con la jefa del área y una encuesta dirigida a los colaboradores. Con un ROI proyectado del 9,15%, la implementación de estas estrategias se plantea como una solución viable para generar un impacto positivo en la organización.
dc.description.abstractThe final presentation of the Integration Project proposes an improvement plan for ABC de Servicios S.A.S., focused on three key Human Talent initiatives: leadership mentoring, an induction process aligned with the corporate identity, and the formalization of job profiles. These strategic areas were identified through the use of tools such as the SWOT matrix, a semi-structured interview with the area manager, and a survey directed at employees. With a projected ROI of 9.15%, the implementation of these strategies is seen as a viable solution to generate a positive impact on the organization.
dc.format.extent22 PP
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_44239
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44239
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Humana
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectInducción
dc.subjectPerfiles de cargo
dc.subjectROI
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordInduction
dc.subject.keywordJob profiles
dc.subject.keywordROI
dc.titleImpulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles
dc.title.TranslatedTitleBoosting Organizational Talent: Good Practices in Mentoring, Induction and Profiling Accuracy
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentPresentación
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaPresentación
local.department.reportEscuela de Administración
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