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La organización informal y sus efectos en las capacidades de innovación

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dc.creatorLópez González, Cristina
dc.creatorDíaz Fúnez, Pedro Antonio
dc.creatorRobledo Velásquez, Jorge
dc.date.accessioned2018-03-07T14:38:48Z
dc.date.available2018-03-07T14:38:48Z
dc.date.created2016-01-15
dc.date.issued2016
dc.descriptionEl concepto de organización informal tiene orígenes en las observaciones de Elton Mayo en la fábrica Hawthorne Works de la Western Electric Company, realizadas entre 1924 y 1933. Este aporte, esencial para la escuela de las relaciones humanas, evolucionó y se integró a la teoría de la organización. Esta investigación revisa la literatura relevante para abordar la relación entre la organización informal y la innovación empresarial. A partir de dicha revisión propone un modelo conceptual que pone en contexto los factores de laorganización informal y las capacidades de innovación, estableciendo una relación entre ambas. La propuesta realizada toma como referente el Modelo de congruencia del comportamiento organizacional de Nadler y Tushman. Para cada nivel considerado por estos autores (organizacional, grupal y personal), el modelo propuesto identifica, desde la perspectiva del comportamiento organizacional, factores de la organización informal asociados al desempeño innovador.spa
dc.descriptionO conceito de organização informal tem origens nas observações de Elton Mayo na fábrica Hawthorne Works da Western Electric Company, realizadas entre 1924 e 1933. Este aporte, essencial para a escola das relações humanas, evolucionou e integrou-se à teoria da organização. Esta pesquisa revisa a literatura relevante para abordar a relação entre a organização informal e a inovação empresarial. A partir de dita revisão propõe um modelo conceitual que põe em contexto os fatores da organização informal e as capacidades de inovação, estabelecendo uma relação entre ambas as duas. A proposta realizada toma como referente o Modelo de Congruência do Comportamento Organizacional de Nadler e Tushman. Para cada nível considerado por estes autores (organizacional, grupal e pessoal), o modelo proposto identifica, desde a perspectiva do comportamento organizacional, fatores da organização informal associados ao desempenho inovador.spa
dc.description.abstractThe concept of informal organization originated in the observations of Elton Mayo at the Hawthorne Works factory of Western Electric Company, between 1924 and 1933. This contribution, which was essential for the Human Relations School, evolved and was included in the theory of organization. This research reviews the relevant literature in order to ascertain the relationship between informal organization and entrepreneurial innovation. It proposed a conceptual model based on this review, which places in context the factors of informal organization and innovation capabilities, thus establishing a relationship between them. The proposal took as reference the Nadler and Tushman Congruence Model. For each level studied by these authors (organizational, group and personal), the model proposed identifies, from the perspective of organizational behavior, factors of informal organization associated with innovative performance.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4429
dc.identifier10.12804/rev.univ.empresa.28.2015.09
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16850
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4429/3199
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4429/4537
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4429/4538
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4429/4539
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/downloadSuppFile/4429/2947
dc.rightsCopyright (c) 2015 Universidad & Empresaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.sourceUniversidad & Empresa" Journal; Vol. 17, Núm. 28 (2015): (enero- junio); 191-217spa
dc.sourceUniversidad & Empresa; Vol. 17, Núm. 28 (2015): (enero- junio); 191-217spa
dc.source2145-4558spa
dc.source0124-4639spa
dc.source10.12804/rev.univ.empresa.28.2015spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectCapacidades de innovaciónspa
dc.subjectcomportamiento organizacionalspa
dc.subjectmodelo conceptualspa
dc.subjectorganización informalspa
dc.subjectteoría de la organizaciónspa
dc.subject.keywordInnovative capacitieseng
dc.subject.keywordmodelo conceitualpor
dc.subject.keywordorganização informalpor
dc.subject.keywordteoria da organização.por
dc.titleLa organización informal y sus efectos en las capacidades de innovaciónspa
dc.titleInformal Organization and its Effects on Innovative Capacitiesspa
dc.titleAa organização informal e seus efeitos nas capacidades de inovaçãospa
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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