Ítem
Acceso Abierto
Proyecto integrador diagnóstico y plan de mejoramiento del sistema de bienestar laboral en INTECS
Título de la revista
Autores
Ozaeta Barrera, María Juliana
Mora Portillo, Daniela Alejandra
Cáceres Perdomo, Laura Victoria
Fecha
2025-06-21
Directores
Fonseca Rincón, Lady Milena
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El presente Proyecto Integrador, desarrollado en el marco de la Especialización en Gestión del Talento Humano de la Universidad del Rosario, se lleva a cabo en el Instituto Nacional de Técnicas – INTECS, institución de educación para el trabajo y el desarrollo human. El punto de partida fue un diagnóstico organizacional general, a través del cual se identificaron diversas tensiones estructurales que afectan la gestión del talento humano, particularmente en el área académica. Entre las situaciones detectadas se encuentra la concentración de funciones críticas en un número reducido de personas, la limitada institucionalización de espacios de integración laboral, y la inexistencia de una política formal de bienestar. Estas condiciones generan sobrecarga operativa, afectan el clima organizacional y comprometen la sostenibilidad del modelo de gestión.
Abstract
This Integrative Project, developed within the framework of the Specialization in Human Talent Management at Universidad del Rosario, is being carried out at the National Institute of Techniques – INTECS, an institution for education for work and human development. The starting point was a general organizational diagnosis, through which various structural tensions affecting human talent management were identified, particularly in the academic area. Among the detected situations are the concentration of critical functions in a reduced number of people, the limited institutionalization of workplace integration spaces, and the non-existence of a formal well-being policy. These conditions generate operational overload, affect the organizational climate, and compromise the sustainability of the management model.
Palabras clave
Gestión del Talento Humano , Diagnóstico organizacional , Instituto Nacional de Técnicas (INTECS) , Tensiones estructurales , Concentración de funciones , Integración laboral , Política de bienestar , Sobrecarga operativa , Clima organizacional , Sostenibilidad del modelo de gestión
Keywords
Human Talent Management , Organizational Diagnosis , National Institute of Techniques (INTECS) , Structural Tensions , Concentration of Functions , Workplace Integration , Sustainability of the Management Model , Well-being Policy , Operational Overload , Organizational Climate
