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Embargo
Estructura jurídica del principio de “a trabajo de igual valor, igual remuneración” ante la remuneración del trabajo de la población migrante en Colombia
Título de la revista
Autores
Gómez Buitrago, Paula Andrea
Morales Cotes, Rosa María
Fecha
2025-12-02
Directores
Rodríguez Morales, Andrés
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El principio de igualdad salarial se encuentra contemplado en normas nacionales e internacionales que propenden a que todos los trabajadores reciban una remuneración justa por trabajo de igual valor, independiente de los criterios de valoración vedados. Sin embargo, a pesar de la existencia de esta garantía jurídica, en la vida cotidiana existen múltiples prácticas discriminatorias basadas en categorías sospechosas, una de ellas, el origen nacional de los trabajadores. En este capítulo, a causa de la coyuntura actual, nos centramos en el funcionamiento de este principio respecto de los trabajadores migrantes, con el objetivo de examinar si la estructura jurídica del principio de igualdad salarial en Colombia favorece que los trabajadores migrantes puedan solicitar ante la justicia laboral una nivelación salarial o si, por el contrario, desincentiva esta pretensión.
Abstract
Palabras clave
Salario migrantes , Igualdad salarial , Migrantes , Derecho
