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Acceso Abierto

Impacto de la estética organizacional en el rendimiento de los empleados: una revisión de la literatura

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dc.contributor.advisorEspinosa Méndez, Juan Carlos
dc.creatorCastaño Muñoz, Maria Alejandra
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionaleses
dc.creator.degreeLevelPregrado
dc.creator.degreetypeFull timees
dc.date.accessioned2022-12-12T19:31:36Z
dc.date.available2022-12-12T19:31:36Z
dc.date.created2022-08-11
dc.descriptionEn los últimos años son cada vez más las organizaciones que han decido realizar cambios en sus espacios de trabajo, con el fin de implementar diseños y configuraciones espaciales más adecuadas al bienestar del empleado. El objetivo de esta revisión sistemática de literatura es analizar estas configuraciones desde una perspectiva estética y examinar sus efectos en el rendimiento de los individuos en la organización. Se distinguen distintos elementos de ambientación y diseño, como lo son los tipos de oficina, y factores tales como iluminación, privacidad y confort, los cuales son analizados en relación con las preferencias de los empleados y las ventajas de estos factores según las necesidades de cada empresa.es
dc.description.abstractIn recent years, more and more organizations have decided to make changes in their workspaces in order to implement designs and spatial configurations that are more appropriate for employee well-being. The objective of this systematic literature review is to analyze these configurations from an aesthetic perspective and examine their effects on the performance of individuals in the organization. Different elements of ambience and design are distinguished, such as office types, and factors such as lighting, privacy and comfort, which are analyzed in relation to the preferences of employees and the advantages of these factors according to the needs of each companyes
dc.description.embargo2022-12-12 14:40:01: Script de automatizacion de embargos. Correo enviado 12dic2022:Respetada Maria Alejandra, reciba un cordial saludo, Hemos realizado la publicación de su documento: Impacto de la Estética Organizacional en el Rendimiento de los Empleados: Una Revisión de la Literatura, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/37610. Identificamos que ha marcado como bloqueado y/o restringido en el formulario, pero no realizo la notificación al correo edocur@urosario.edu.co, justificando la medida restrictiva al acceso del texto completo de su obra, frente a lo cual, el documento ha quedado embargado solo por un mes hasta el 12 de enero de 2023 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica.
dc.description.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2023-01-12. Se venció el embargo, queda abierto
dc.format.extent31 ppes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_37610
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/37610
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionales
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)es
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
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dc.source.bibliographicCitationBrennan, A., Chugh, J. S., and Kline, T. (2002). Traditional versus open office design: A longitudinal field study. Environment and Behavior, 34(3), 279-299. doi:10.1177/0013916502034003001es
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dc.source.bibliographicCitationCarter, K. M., Harman, D. M., Walter, S. L., and Gruca, T. S. (2020). Relationship of immediate workspace and environmental workplace with organizational citizenship behaviors. Journal of Managerial Psychology, 36(4), 310-326. doi:10.1108/JMP-09-2019-0539es
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectOrganizacioneses
dc.subjectDiseño de espacios de trabajoes
dc.subjectAmbiente laborales
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectMotivación del empleadoes
dc.subjectProductividades
dc.subject.ddcAdministración generales
dc.subject.keywordOrganizationses
dc.subject.keywordWorkspace designes
dc.subject.keywordWork environmentes
dc.subject.keywordOrganizational climatees
dc.subject.keywordEmployee motivationes
dc.subject.keywordProductivityes
dc.titleImpacto de la estética organizacional en el rendimiento de los empleados: una revisión de la literaturaes
dc.title.TranslatedTitleImpact of organizational aesthetics on employee performance: a literature reviewes
dc.typebachelorThesises
dc.type.documentTrabajo de gradoes
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradoes
local.department.reportEscuela de Administraciónes
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