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Liderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá.

dc.creatorBarbosa Ramírez, Lucía
dc.date.accessioned2018-03-07T14:38:45Z
dc.date.available2018-03-07T14:38:45Z
dc.date.created2013-12-24
dc.date.issued2013
dc.descriptionEl objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeño en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran que los líderes tienden a autoevaluarse con un mayor número de conductas de liderazgo transformacional que de liderazgo transaccional, a diferencia de sus seguidores que los evalúan más como líderes transaccionales. Existe bajo dominio de competencias personales y sociales de la inteligencia emocional, teniendo impacto en el estilo de liderazgo y en las variables de consecuencias organizacionales.spa
dc.descriptionO objetivo investigativo foi descrever o estilo de liderança, o desempenho em competências de liderança eficaz e o nível de habilidades da inteligência emocional de chefes que trabalham em três empresaslocalizadas na cidade de Bogotá. Osresultados mostram que oslíderestendem a se autoavaliar com um maior número de condutas de liderança transformacional que de liderança transacional, a diferença de seus seguidores que os avaliam mais como líderes transacionais. Existe sob o domínio de competências pessoais e sociais da inteligência emocional, tendo impacto no estilo de liderança e nas variáveis de consequências organizacionaisspa
dc.description.abstractThe purpose of the research was to describe the leadership style, the performance in efficient leadership competencies and the level of emotional intelligence skills of leaders working at three companies in Bogota. Results show that leaders tend to evaluate themselves with a higher number of transformational leadership behaviours rather than transactional leadership behaviours. In contrast, subordinates evaluate them as transactional leaders. There is poor command of personal and social emotional intelligence competencies, which has an impact on the leadership style and on the variables of organizational consequences.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2875
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16831
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2875/2348
dc.rightsCopyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.sourceUniversidad & Empresa" Journal; Vol. 15, Núm. 25 (2013): (julio-diciembre); 87-106spa
dc.sourceUniversidad & Empresa; Vol. 15, Núm. 25 (2013): (julio-diciembre); 87-106spa
dc.source2145-4558spa
dc.source0124-4639spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectliderazgo transformacionalspa
dc.subjectliderazgo transaccionalspa
dc.subjectinteligencia emocionalspa
dc.subject.keywordtransformational leadershipeng
dc.subject.keywordLiderançapor
dc.subject.keywordinteligência emocionapor
dc.titleLiderazgo e inteligencia emocional en personas que desempeñan jefaturas en empresas de Bogotá.spa
dc.titleLeadership and emotional intelligence among persons working in leading positions at companies in Bogotaspa
dc.titleLiderança e inteligência emocional em pessoas que desempenham chefatura em empresas de Bogotáspa
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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