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El derecho a la intimidad del trabajador como límite al control empresarial ante el uso de herramientas tecnológicas y la Inteligencia Artificial: estudio comparado de la regulación en Colombia y España

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dc.contributor.advisorParrado Delgado, Carlos
dc.contributor.advisorSanguineti Raymond, Wilfredo Alberto
dc.contributor.advisorCamacho Ramírez, Adriana
dc.creatorErazo Herrera, Sofía Jazmín
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.date.accessioned2026-06-03T19:05:20Z
dc.date.available2026-06-03T19:05:20Z
dc.date.created2026-06-01
dc.descriptionLa digitalización del entorno laboral transformó la forma como se ejecuta el trabajo humano, obligando al derecho laboral a replantear los mecanismos de protección de los derechos intrínsecos al contrato de trabajo y aquellos inherentes al ser humano. Es así como la implementación de dispositivos digitales en la ejecución de la labor contratada y la posibilidad de que el empresario acceda a información que estos almacenan, lleva a cuestionarse para qué fines puede emplear la misma, así como, qué garantías prevén los ordenamientos jurídicos colombiano y español para la protección de los derechos inespecíficos de los trabajadores, como lo es, el derecho a la intimidad o a la autodeterminación informativa.
dc.description.abstractThe digitalization of the work environment transformed the way human labor is carried out, compelling labor law to reconsider the mechanisms for protecting rights intrinsic to the employment contract as well as those inherent to the human being. In this context, the use of digital devices in the performance of contracted work, and the possibility that employers may access the data these devices store, raises the question of the purposes for which such information may be used, as well as what safeguards colombian and spanish legal systems provide for the protection of workers' non-specific rights, such as the right to privacy and informational self-determination.
dc.format.extent41 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_47884
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/47884
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectControl empresarial
dc.subjectIntimidad del trabajador
dc.subjectAutodeterminación informativa
dc.subjectProtección de datos personales
dc.subjectDigitalización del trabajo
dc.subjectVigilancia tecnológica
dc.subject.keywordManagement authority
dc.subject.keywordWorker privacy
dc.subject.keywordInformational self-determination
dc.subject.keywordPersonal data protection
dc.subject.keywordDigitalization of work
dc.subject.keywordTechnological surveillance
dc.titleEl derecho a la intimidad del trabajador como límite al control empresarial ante el uso de herramientas tecnológicas y la Inteligencia Artificial: estudio comparado de la regulación en Colombia y España
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
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