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Un trabajo femenino: historia de la formación, las relaciones laborales y la identidad profesional de las secretarias en Colombia (1948-2005)

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dc.contributor.advisorHensel Riveros, Franz Dieter
dc.contributor.advisorLópez Pedreros, Abel Ricardo
dc.creatorCastillo Montañez, Laura Camila
dc.creator.degreeMagíster en Estudios Sociales
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.date.accessioned2026-05-13T14:02:56Z
dc.date.available2026-05-13T14:02:56Z
dc.date.created2026-05-11
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2028-05-13
dc.descriptionEsta investigación analiza la experiencia social de una generación de secretarias colombianas entre 1948 y 2005, a partir de tres dimensiones: su formación técnico-actitudinal, sus relaciones laborales y su agremiación como proyecto político colectivo. A través de un diálogo entre historia oral, etnografía y análisis documental, el trabajo reconstruye el tránsito de la Secretaria General a la Secretaria Profesional como un arco de emergencia, transición y desvanecimiento que refleja los cambios en las condiciones históricas del trabajo femenino en Colombia. El argumento central propone que la identidad de las secretarias se situó en un constante sinsentido: una posición ambivalente entre la subordinación y el reconocimiento, donde los mismos atributos de género que especializaron su oficio como indispensable terminaron por hacerlo desaparecer con la irrupción del modelo neoliberal y la des-generización del trabajo administrativo.
dc.description.abstractThis research analyzes the social experience of a generation of Colombian secretaries between 1948 and 2005, focusing on three dimensions: their technical and attitudinal training, their labor relations, and their professional association as a collective political project. Through a dialogue between oral history, ethnography, and documentary analysis, the study reconstructs the transition from the General Secretary to the Professional Secretary as an arc of emergence, transition, and fading that reflects the historical transformations of female labor in Colombia. The central argument proposes that the identity of secretaries was situated in a constant sinsentido (gray area): an ambivalent flow between subordination and recognition, where the same gender attributes that made their work indispensable ultimately rendered it dispensable with the emergence of neoliberalism and the de-gendering of administrative work.
dc.format.extent166 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_47791
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/47791
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Ciencias Humanas
dc.publisher.programMaestría en Estudios Sociales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectSecretarias
dc.subjectTrabajo femenino
dc.subjectClase media
dc.subjectGénero
dc.subjectSiglo XX
dc.subjectProfesionalización
dc.subject.keywordSecretaries
dc.subject.keywordFemale labor
dc.subject.keywordMiddle Class
dc.subject.keywordGender
dc.subject.keywordColombia
dc.subject.keywordTwentieth Century
dc.subject.keywordProfessionalization
dc.titleUn trabajo femenino: historia de la formación, las relaciones laborales y la identidad profesional de las secretarias en Colombia (1948-2005)
dc.title.TranslatedTitleA Feminine Labor: Training, Labor Relations, and Professional Identity of Secretaries in Colombia (1948-2005)
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaMonografía
local.department.reportEscuela de Ciencias Humanas
local.regionesBogotá
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