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La Justa Causa del numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo ¿un concepto real o solo una ficción legal?

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dc.contributor.advisorRodríguez Casallas, José Luis
dc.creatorQuiroga Rojas, Nancy Andrea
dc.creatorRave Ospina, Mónica
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.date.accessioned2026-02-25T14:31:22Z
dc.date.available2026-02-25T14:31:22Z
dc.date.created2026-02-11
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2028-02-26
dc.descriptionEl propósito de este artículo es analizar el alcance del numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, considerando la interpretación realizada por las Altas Cortes al respecto. Además, se examinará el impacto resultante de esta interpretación en la libertad de empresa. Para ello, se adopta una metodología de carácter dogmático-jurídico con enfoque jurisprudencial, basada en el análisis sistemático de decisiones relevantes proferidas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, seleccionadas en atención a su reiteración, vigencia y relevancia para la construcción del fuero de salud y la estabilidad laboral reforzada, con el fin de identificar las subreglas aplicables, sus fundamentos y los efectos prácticos derivados de su aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. En particular, estudiaremos cómo dichas interpretaciones, pueden influir en la capacidad de los empleadores para gestionar sus recursos humanos y tomar decisiones empresariales. A través de una revisión crítica de la legislación vigente y la jurisprudencia relevante, este artículo, evaluará si las restricciones derivadas de la interpretación judicial de la causal 15 constituyen una vulneración de la libertad de empresa. La finalidad de este análisis es ofrecer una perspectiva general sobre el posible conflicto entre la salvaguarda de los derechos laborales y la autonomía empresarial.
dc.description.abstractThe purpose of this article is to analyze the scope of numeral 15 of Article 62 of the Colombian Substantive Labor Code, considering the interpretation adopted by the High Courts in this regard. Additionally, it examines the resulting impact of this interpretation on freedom of enterprise. To this end, a dogmatic-legal methodology with a jurisprudential approach is employed, based on the systematic analysis of relevant decisions issued by the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court. These decisions are selected according to their consistency, current applicability, and relevance to the development of health-related job protection and reinforced job stability, with the aim of identifying the applicable sub-rules, their underlying reasoning, and the practical effects arising from their application within the field of labor relations. In particular, this article examines how such interpretations may influence employers’ ability to manage their human resources and make business decisions. Through a critical review of the applicable legislation and relevant case law, it assesses whether the restrictions derived from the judicial interpretation of ground 15 constitute an infringement of freedom of enterprise. The purpose of this analysis is to provide an overall perspective on the potential conflict between the safeguarding of labor rights and entrepreneurial autonomy.
dc.format.extent19 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_47581
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/47581
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.rightsAttribution 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectEstabilidad laboral reforzada
dc.subjectFuero de salud
dc.subjectLibertad empresarial
dc.subjectAbuso de derecho
dc.subjectJurisprudencia
dc.subjectLegislacion
dc.subjectEmpleador
dc.subjectTrabajador
dc.subject.keywordReinforced labor stability,
dc.subject.keywordHealth jurisdiction
dc.subject.keywordCorporate freedom
dc.subject.keywordAbuse of rights
dc.subject.keywordCase law
dc.subject.keywordLegislation
dc.subject.keywordEmployee
dc.subject.keywordEmployer
dc.titleLa Justa Causa del numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo ¿un concepto real o solo una ficción legal?
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaPre-print
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
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