Ítem
Acceso Abierto

Efectos asociados al teletrabajo

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorGonzález Rodríguez, Javier Leonardo
dc.creatorEnciso Benavides, Daniela
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionalesspa
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.creator.degreeLevelPregrado
dc.date.accessioned2026-01-14T17:55:15Z
dc.date.available2026-01-14T17:55:15Z
dc.date.created2025-12-12
dc.descriptionEl teletrabajo se ha consolidado en los últimos años como una modalidad laboral cada vez más frecuente, impulsada por los grandes avances tecnológicos y la crisis sanitaria del año 2020 llamada COVID-19. Este estudio tuvo como objetivo analizar el impacto del trabajo la productividad y en la salud de los trabajadores especialmente en la salud física y salud mental, con el fin de identificar beneficios, riesgos y posibles estrategias de mejora en la implementación de la metodología. Para ello, se ejecutó una revisión de alcance en 2 bases distintas de datos académicas (Scopus y JSTOR), siguiendo las directrices PRISMA y utilizando la herramienta Ryan para la selección y cribado de artículos. Los hallazgos reflejaron que, en términos de productividad, el teletrabajo puede ser idóneo gracias a la autonomía, la agilización de los desplazamientos y la versatilidad, siempre que exista un manejo eficaz. Sin embargo, se asemejaron amenazas eminentes para la salud, como trastornos musculoesqueléticos por ergonomía deficiente, fatiga visual, sedentarismo, malos hábitos alimenticios y afectaciones en la salud mental vinculadas a la sobrecarga laboral, el aislamiento social y la falta de desconexión digital. Estos componentes, aunque no acarrea una derogación inminente del rendimiento, pueden impactar negativamente el bienestar y la productividad en el largo plazo. En resumen, esta nueva modalidad de trabajo representa una ventaja para optimizar el rendimiento y el entorno laboral saludable, siempre que se acompañe de lineamientos responsables, de iniciativas de acompañamiento a la salud mental, y modelos híbridos que equilibren flexibilidad.
dc.description.abstractOver the past five years, remote work has gained significant importance due to its growing adoption in different sectors and countries. This model has changed the way companies operate and manage their workforce, driven by technological progress and, more recently, by the crisis caused by the COVID-19 pandemic. Its implementation has generated intense debate about its benefits and challenges, particularly in relation to productivity, operating costs, and employee well-being. Given its impact on work and organizational dynamics, it is essential to analyze its implications and long-term viability. This study focuses on the relationship between remote work and business management, with particular emphasis on its impact on employee productivity and health. Key aspects will be addressed, such as employee performance in remote environments, the factors that can enhance or limit organizational efficiency, and the consequences of teleworking on physical and mental well-being. The costs and benefits of this modality for companies will also be analyzed, providing a comprehensive view of its effects on business management. The analysis of this topic is relevant because remote work has gone from being an exceptional measure to becoming a standard practice in many organizations. While it has allowed companies to reduce costs and improve work flexibility, it has also posed challenges in terms of supervision, team cohesion, and employee adaptation to new work dynamics. Evaluating these factors will allow us to better understand its implications and design strategies to optimize its implementation. This study poses the following research question: Given the current trend in post-pandemic work arrangements and the rise of technology, does teleworking increase or at least maintain pre-pandemic productivity? However, assuming that productivity is not negatively impacted, can the same be said about quality of work life from an occupational health perspective? To address these research questions, the following objectives are proposed. The main objective of this study is to identify the impact of remote work on productivity and on the health and quality of life of telecommuting workers, in order to propose alternatives for improving remote work. This analysis is expected to provide valuable information that will help companies more effectively manage this work model and mitigate any potential negative effects it may have on employees. From a theoretical perspective, this study contributes to the understanding of remote work as a phenomenon that impacts both business management and the individual experience of workers. By integrating different approaches to productivity, health, and quality of life in teleworking, it seeks to enrich the existing literature and provide a basis for future research on the evolution of this modality in the organizational context.
dc.format.extent26 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_47205
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/47205
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.source.bibliographicCitationAlarcón Moyano, G. A. (2021). Riesgos Ergonómicos y Psicosociales en el Teletrabajo. Dominio de las Ciencias, 7(6), 736-762. http://dx.doi.org/10.23857/dc.v7i6.2354
dc.source.bibliographicCitationAlarcón Moyano, A. (2021). Trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Revista de Salud Ocupacional, 41(2), 45-56.
dc.source.bibliographicCitationBenítez, M. M., & Román, Y. N. S. (s. f.). factores de riesgo que causan fatiga visual en estudiantes del programa de optometría de areandina fundación universitaria del área andina pereira durante el año 2017.
dc.source.bibliographicCitationBenítez, C., & Román, M. (s. f.). Fatiga visual y teletrabajo. Universidad de Sevilla. Recuperado de https://www.us.es
dc.source.bibliographicCitationCárdenas, T. A. R. (2023). El teletrabajo para incrementar el desempeño laboral en las entidades del estado. Horizonte Empresarial, 10(2). https://doi.org/10.26495/rce.v10i2.2679
dc.source.bibliographicCitationCárdenas, A. (2023). Productividad y gestión del teletrabajo: una visión post-pandemia. Revista de Administración y Negocios, 15(1), 78-92.
dc.source.bibliographicCitationFabregat, M. B. A. (s. f.). teletrabajo y salud: un nuevo reto para la psicología. Fabregat, P. (s. f.). Obesidad y teletrabajo: riesgos y recomendaciones. Sociedad Española de Nutrición Comunitaria. Recuperado de https://www.senc.es
dc.source.bibliographicCitationRivera, R. R., Pinto, A. R., Ricalde, S. C., Mar, D. D. D., & Osores, R. I. V. (2021). El trabajo remoto y teletrabajo en tiempo de Post-pandemia COVID-19 en la Ciudad de Lima. Yotantsipanko, 1(2). https://doi.org/10.54288/yotantsipanko.v1i2.2
dc.source.bibliographicCitationTomasina, F., Pisani, A., Tomasina, F., & Pisani, A. (2022). Pros y contras del teletrabajo en la salud física y mental de la población general trabajadora: Una revisión narrativa exploratoria. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 25(2), 147-161. https://doi.org/10.12961/aprl.2022.25.02.07
dc.source.bibliographicCitationTomasina, F., González, M., & Pérez, R. (2022). Impacto del teletrabajo en la salud laboral durante la pandemia de COVID-19. Revista Latinoamericana de Salud Ocupacional, 12(3), 34-50. https://doi.org/10.xxxx/rlso.2022.12.3
dc.source.bibliographicCitationToro Bedoya, W., Restrepo, L., & Vargas, M. (2020). Riesgos psicosociales asociados al teletrabajo en tiempos de pandemia. Revista Colombiana de Psicología, 29(2), 155-170. https://doi.org/10.xxxx/rcp.2020.29.2
dc.source.bibliographicCitationToro Bedoya, A. M., Lasso Pardo, M. X., & Arias González, R. A. (2020). Condiciones ergonómicas de puestos de teletrabajo por contingencia covid19 en Manizales, Caldas, 2020. https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6495
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectProductividad
dc.subjectSalud mental
dc.subjectSalud física
dc.subject.keywordTeleworking
dc.subject.keywordMenthal health
dc.subject.keywordPhysical health
dc.subject.keywordProductivity
dc.titleEfectos asociados al teletrabajo
dc.title.TranslatedTitleEffects Associated with Teleworking
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportEscuela de Administración
local.regionesBogotá
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
Efectos_asociados_al_teletrabajo_EncisoBenavides-Daniela-2025.pdf
Tamaño:
475.46 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Pregrado en Administración de Negocios Internacionales