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Congruencia entre los valores personales y organizacionales y su influencia con el engagement en el trabajo : estudio de caso en una organización del sector salud

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dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorVelásquez Gómez, Katherine Rocío
dc.creator.degreeMagíster en Administración en Salud
dc.date.accessioned2016-10-03T22:48:10Z
dc.date.available2016-10-03T22:48:10Z
dc.date.created2016-09-07
dc.date.issued2016
dc.descriptionLa capacidad de gestión del personal se ha convertido en un imperativo para las organizaciones modernas. Por tanto se vienen introduciendo temas como la administración en valores y el engagement de los trabajadores. Sin embargo, la relación entre estos dos aún no ha sido estudiada. El presente estudio tiene como objetivo analizar el efecto que tiene el grado de articulación y reconocimiento de los valores organizacionales y personales y organizacionales sobre los niveles de engagement de los empleados. Para esta investigación se utilizó una muestra constituida por 54 trabajadores de una organización del sector salud de la ciudad de Bogotá a quienes les fueron aplicadas dos escalas: el Inventario para Medir la Articulación entre la Persona y la Organización (Inventario APO) y Utrech Work Engagement Scale (UWES). Como principal resultado se obtuvo que de las tres dimensiones consideradas predictoras del engagement, solamente el reconocimiento de los valores organizacionales tuvo un efecto estadísticamente significativo.spa
dc.description.abstractThe personnel management capacity has become an imperative for modern organizations. Therefore they are being introduced topics such as administration values ​​and the engagement of workers. However, the relationship between these two not yet been studied. The present study aims to analyze the effect of the degree of articulation and recognition of organizational and personal and organizational values ​​on levels of employee engagement. Inventory to Measure Articulation between the person and the Organization Inventory (APO) and Utrecht Work Engagement: A sample consisting of 54 workers of an organization in the health sector of Bogota who were applied to them two scales was used for this research Scale (UWES). The main result was obtained that the three dimensions considered predictors of engagement, only the recognition of organizational values ​​had a statistically significant effect.eng
dc.description.sponsorshipCentro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidadspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_12396
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12396
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Administración en Saludspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectAjuste persona-organizaciónspa
dc.subjectCongruencia de valoresspa
dc.subjectDiscrepancia de valoresspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordEngagementeng
dc.subject.keywordPerson - organization fiteng
dc.subject.keywordCongruence of valueseng
dc.subject.keywordDiscrepant valueseng
dc.subject.lembCultura corporativaspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembSalud ocupacionalspa
dc.titleCongruencia entre los valores personales y organizacionales y su influencia con el engagement en el trabajo : estudio de caso en una organización del sector saludspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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Articulo valores personales/organizacionales y engagement
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