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Acuerdos y desacuerdos entre los jefes y los subordinados sobre la admiración del liderazgo

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dc.creatorLlanos, Luis Felipespa
dc.creatorVillarreal Coindreau, Marcelo Joséspa
dc.date.accessioned2023-05-25T16:14:01Z
dc.date.available2023-05-25T16:14:01Z
dc.date.created2022-01-13spa
dc.date.issued2022-01-13spa
dc.descriptionLa opinión de los seguidores está tomando una mayor relevancia en la gestión del liderazgo de las organizaciones. Por ello, se buscó contrastar la percepción de los subordinados sobre si admiran a su jefe como líder, contra la opinión que tiene el propio jefe al respecto. En la muestra participaron 442 personas, 221 parejas de jefes y subordinados, de 63 empresas en México, que opinaron sobre acciones de los jefes y su liderazgo. Los resultados confirman que los subordinados tienden a admirar a sus jefes como líderes, solo si estos últimos apoyan su trabajo y confían en sus capacidades. Sin embargo, algunas opiniones de los jefes sobre su propio liderazgo, no guardan relación con lo que opinan sus subordinados. Estos hallazgos destacan la importancia de que los jefes pregunten a sus subordinados lo que opinan para que puedan fortalecer su liderazgo.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.10845spa
dc.identifier.issn2145-4558spa
dc.identifier.issn0124-4639spa
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/38924
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEditorial Universidad del Rosariospa
dc.relation.citationTitleRevista Universidad y Empresaspa
dc.relation.ispartofRevista Universidad y Empresa; Vol. 24 No. 42 (2022); 1-28spa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/10845spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0spa
dc.sourceRevista Universidad y Empresaspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectRelación jefe-líderspa
dc.subjectRelación líder-seguidoresspa
dc.subjectRelación jefe-subordinadospa
dc.subjectHabilidades directivasspa
dc.subjectLiderazgo transformacionalspa
dc.subjectConfianzaspa
dc.subjectApoyospa
dc.subjectAuto eficaciaspa
dc.subject.keywordLeadershipeng
dc.subject.keywordBoss-leader relationshipeng
dc.subject.keywordLeader-followers relationshipeng
dc.subject.keywordBoss-subordinate relationshipeng
dc.subject.keywordManagerial skillseng
dc.subject.keywordTransformational leadershipeng
dc.subject.keywordConfidenceeng
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dc.subject.keywordLiderançaeng
dc.subject.keywordRelacionamento chefe-lídereng
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dc.subject.keywordRelação chefe-subordinadoeng
dc.subject.keywordHabilidades diretivaseng
dc.subject.keywordLiderança transformacionaleng
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dc.subject.keywordsuporteeng
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dc.titleAcuerdos y desacuerdos entre los jefes y los subordinados sobre la admiración del liderazgospa
dc.title.TranslatedTitleAgreements and Disagreements between Bosses and Subordinates regarding the Admiration of Leadershipeng
dc.title.TranslatedTitleAcordos e divergências entre chefes e subordinados sobre a admiração da liderançaeng
dc.typearticlespa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.spaArtículospa
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