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Organizaciones intensivas en conocimiento (OIC): características e implicaciones para la gestión

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dc.creatorBedoya-Dorado, Cristianspa
dc.creatorGarcía-Solarte, Mónicaspa
dc.date.accessioned2023-05-25T16:14:59Z
dc.date.available2023-05-25T16:14:59Z
dc.date.created2021-12-01spa
dc.date.issued2021-12-01spa
dc.descriptionA finales del siglo XX fue anunciada la llegada de un nuevo tipo de organización que estaría fundamentada en el conocimiento como núcleo de su estrategia. En la literatura, este tipo de organización se ha registrado principalmente como organizaciones intensivas en conocimiento (OIC). Pese al papel que cumplen las oic en el actual contexto, su definición ha resultado ser difusa y variable en la literatura. El presente estudio se enfoca en identificar las características de las OIC y sus implicaciones para la gestión. Para ello, el estudio se abordó desde un diseño documental en el que se realizó una revisión sistemática de la literatura mediante un análisis de contenido cuantitativo/cualitativo de una muestra de 509 artículos de los catálogos de Scopus y Web of Science. Los hallazgos sugieren que las confusiones teóricas se deben en gran medida a que la literatura registra diferentes etiquetas para conceptualizar e investigar a las oic. El conocimiento es una de las principales características, ya que es la fuente de ventaja competitiva, y sitúa los tipos de trabajadores, los productos y el modo de organizar a estas organizaciones. Las características de las oic las diferencian de organizaciones tradicionales, lo que sugiere nuevas formas de gestión.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.8701spa
dc.identifier.issn2145-4558spa
dc.identifier.issn0124-4639spa
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/38938
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEditorial Universidad del Rosariospa
dc.relation.citationTitleRevista Universidad y Empresaspa
dc.relation.ispartofRevista Universidad y Empresa; Vol. 23 No. 41 (2021); 1-34spa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/8701spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0spa
dc.sourceRevista Universidad y Empresaspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectOrganizaciones intensivas en conocimientospa
dc.subjectConocimientospa
dc.subjectEconomía del conocimientospa
dc.subjectInnovaciónspa
dc.subject.keywordKnowledge-intensive organizationseng
dc.subject.keywordKnowledgeeng
dc.subject.keywordKnowledge economyeng
dc.subject.keywordInnovationeng
dc.subject.keywordOrganizações intensivas em conhecimentoeng
dc.subject.keywordConhecimentoeng
dc.subject.keywordEconomia do conhecimentoeng
dc.subject.keywordInovaçãoeng
dc.titleOrganizaciones intensivas en conocimiento (OIC): características e implicaciones para la gestiónspa
dc.title.TranslatedTitleKnowledge-Intensive Organizations (KIOs): Characteristics and Implications for Managementeng
dc.title.TranslatedTitleOrganizações intensivas de conhecimento (OIC): características e implicações para a gestãoeng
dc.typearticlespa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.spaArtículospa
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