Facultad de Economía

URI permanente para esta comunidad

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/834

Examinar

Examinando Facultad de Economía por Director "Prem, Mounu"

Mostrando1 - 3 de 3
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Landmines, maternal stress, and neonatal health: evidence from Colombia’s childbirth outcomes
    (2025-01-27) Duran Calderon, Brigitte Catalina; Vargas Duque, Juan Fernando; Prem, Mounu; Rodríguez Lesmes, Paul Andrés
    La violencia puede tener efectos duraderos en los individuos, incluso si la exposición ocurre durante el embarazo. Este estudio analiza el impacto de la violencia en los recién nacidos en Colombia, aprovechando la ocurrencia casi aleatoria de explosiones de minas antipersonales. Investigamos cómo el estrés causado por la exposición a minas durante el embarazo influye en la salud neonatal. Al combinar la geolocalización y el momento de las explosiones de minas antipersonales con las coordenadas de las instituciones de salud donde ocurrieron los partos, presentamos evidencia de que el estrés materno durante el embarazo puede actuar como un mecanismo potencial que afecta negativamente los resultados al nacer. Los recién nacidos tienen una mayor probabilidad de presentar bajo peso al nacer cuando sus madres estuvieron expuestas a una explosión de mina antipersonal durante el primer trimestre del embarazo. Además, la exposición a explosiones en el tercer trimestre aumenta la probabilidad de un nacimiento prematuro.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Pandemia, coca y conflicto armado: evidencia para Colombia
    (2023-03-08) Corzo Quintero, Erika Julieth; Prem, Mounu
    Los eventos catastróficos como los desastres naturales o las epidemias pueden profundizar los conflictos como resultado del desplazamiento de recursos y fuerza militar de la guerra a atender la emergencia. Así mismo, algunas condiciones previas al evento como la diversidad de actores armados y la existencia de economías ilegales contribuyen a este escenario. Con la llegada de la pandemia del COVID-19 al país, el gobierno colombiano se vio obligado a tomar diferentes medidas de orden público y a enfocar sus esfuerzos y recursos en evitar la propagación del virus. En medio de este escenario, varias organizaciones de derechos humanos y medios de comunicación alertaron sobre un incremento de la violencia asociada al asesinato de líderes sociales y al refuerzo del control territorial por parte de los grupos subversivos. Uso un modelo de Diferencias en Diferencias para capturar el efecto de la pandemia del COVID-19 sobre los homicidios, causados en el marco del conflicto armado, en zonas afectadas por el narcotráfico en Colombia. Encuentro que luego del inicio de la emergencia los homicidios aumentaron de forma diferencial en municipios con mayor densidad de cultivo de hoja de coca. Este resultado está siendo motivado por un incremento en la ofensiva de grupos paramilitares que buscan controlar la producción y comercialización de la droga
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    The impact of discretionary hiring on bureaucrats' corruption perceptions, satisfaction, and the mishandling of public resources
    (2023-02-10) Calderón Amaya, Andrés Yesid; Prem, Mounu
    Este artículo examina el impacto en un país en desarrollo de adoptar un sistema de selección de servidores públicos a través de contratos discrecionales y temporales en tres aspectos del sector público: las percepciones de corrupción de los burócratas, la satisfacción con el empleo, y el mal manejo de los recursos públicos. Estudio el impacto de una reforma legislativa que incentivó a ciertas entidades públicas en Colombia a seleccionar personal usando el régimen de contratación directa. Utilizando un diseño de diferencias en diferencias, encuentro un incremento relativo en la percepción de nepotismo, la influencia de las redes políticas, y del intercambio de dinero y favores en los procesos de contratación de las entidades del orden territorial, donde la reforma tuvo mayor incidencia. Los servidores públicos de estas entidades también experimentaron una reducción diferencial en su satisfacción laboral, y las entidades aumentaron su probabilidad de aparecer en boletines de sanciones por mal uso de recursos. Datos de hogares sugieren que deterioro efectivo en la meritocracia, y los análisis de triple diferencia proponen que un aumento en la percepción de injusticia en las prácticas de selección puede estar detrás de los efectos en las percepciones y la satisfacción.