Especialización en Gestión Humana

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Examinando Especialización en Gestión Humana por Director "Rincón Fonseca, Lady Milena"

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    Acceso Abierto
    Diagnóstico organizacional para el diseño y un programa de capacitación de liderazgo y habilidades blandas para Agroindustrial Molino Sonora Ap S.A.S.
    (2025-06-21) Padilla, Paula Daniela; Varón, Lina Fernanda; Cuello, Luisa Fernanda; Saénz Galván, Fabian; Rincón Fonseca, Lady Milena
    Este diagnóstico organizacional identifica debilidades en el liderazgo y la comunicación interna de Agroindustrial Molino Sonora A.P. S.A.S. Propone un programa de formación en habilidades blandas y liderazgo participativo para mejorar el clima laboral y la gestión del talento. El proyecto busca alinear la cultura organizacional con los valores corporativos y la normativa vigente.
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    Desconocido
    Diagnóstico y plan de mejoramiento en procesos de gestión humana para Confecciones Coral S.A.S.
    (2025-06-21) Rodríguez Cortes, Juan José; Rincón Fonseca, Lady Milena
    Este proyecto se desarrolla como un ejercicio práctico para aplicar los conocimientos visto en la especialización en gestión humana con el fin de identificar aprendizajes vistos durante las diferentes asignaturas y poder llevarlas a cabo en un contexto real para esto se plantea trabajar en la empresa Confecciones Coral S.A.S de la ciudad de Ibagué, la cual tiene una trayectoria de más de 20 años en la región trabajando con el sector textil y de diseño. Para este proyecto se pretende realizar un diagnóstico inicial de las condiciones actuales de sus colaboradores frente a la percepción que tiene del bienestar laboral y a partir de estas proponer y diseñar estrategias que den respuestas a las necesidades identificadas y que contribuyan a la satisfacción global de esta empresa.
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    Acceso Abierto
    Hospital San Antonio de Ambalema Tolima
    (2024-06-22) Delgado Guzmán, Lizeth; Villegas Quintero, Claudia; García Torres, Yurany; Rincón Fonseca, Lady Milena
    El Hospital San Antonio E.S.E. de Ambalema es una institución ubicada en el Municipio de Ambalema que tiene una población de 6.594 habitantes y se encuentra ubicada en el Departamento del Tolima. Está registrada en el REPS de la Secretaría de salud departamental en el Tolima bajo el código de registro No. 7303001018-1, está adscrita a la RED REGION NORTE – MICRORREGION LERIDA, es de carácter municipal y se encuentra clasificada en la subred como Institución de Atención primaria de Baja Complejidad (Tipo IAP 1). El objetivo es, mediante un análisis cualitativo y cuantitativo lograr identificar las oportunidades de mejora del hospital para crear diferentes planes de acción en un tiempo determinado y así mejorar le eficiencia operativa, mejorar la calidad en la atención médica, mejorar la experiencia del paciente, promover la integración de los servicios de salud, optimizar la gestión de los recursos humanos y financieros, impulsar la innovación y la tecnología, y por último, definir y proponer un plan de bienestar y desarrollo humano.
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    Acceso Abierto
    Proyecto Integrador: restaurante María y el Mar
    (2024-06-22) Calderón Parra, Gloria Milena; Díaz Lara, Yessica Edelmira; Rincón Fonseca, Lady Milena
    El presente proyecto está dirigido al mejoramiento del Clima y la Cultura Organizacional del restaurante María y el Mar. Exploramos las complejidades de su trabajo diario, desde los horarios impredecibles hasta la presión constante por satisfacer las expectativas de los clientes, así como también el impacto en su calidad de vida dentro y fuera del trabajo. A través de esta propuesta esperamos proporcionar una visión más profunda de los factores que influyen en la satisfacción en el trabajo y plantear herramientas y estrategias efectivas para mejorar su calidad de vida y promover un ambiente laboral más saludable y sostenible. Al abordar el clima y la cultura de la organización, no solo estamos considerando el aspecto humano y ético, sino también reconociendo la importancia de su contribución al triunfo general de la empresa. Por otro lado, se plantean estrategias desde el aprendizaje y conocimiento de la gestión humana, enfocadas en el desarrollo personal y profesional, bienestar laboral y responsabilidades dentro de la organización. Para que así promocionando el respeto, compromiso, humanización y capacitación de talento excepcional se obtenga un entorno laboral enriquecedor.