Ítem
Acceso Abierto
Liderazgo y cultura organizacional en Latinoamerica
Título de la revista
Autores
Rivera González, Luis
Archivos
Fecha
2016-06-17
Directores
Cabrera C., Martha Beatriz
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El presente estudio de corte descriptivo hace una revisión teórica de 68 artículos de 11 países de Latinoamérica con el fin de dar a conocer el panorama organizacional con relación a la cultura organizacional y el liderazgo en la región y cómo este ha ido evolucionando en el tiempo. La metodología utilizada se enfocó en un conteo de frecuencias usando el modelo de liderazgo y cultura organizacional de Bass y Avolio (Bass, 1999) permitiendo ordenar en tres estilos de liderazgo la información encontrada en la revisión teórica, y a su vez cada uno de los liderazgos con sus creencias, éstas tomadas como variables de la cultura organizacional. Finalmente se encontraron diferentes tipos de tendencias a nivel de los tipos de liderazgo implementados en las organizaciones y la cultura organizacional que se adopta. Se plantea la necesidad de profundizar más y de forma empírica en la temática planteada para que se conozcan las transformaciones que se han dado en el contexto organizacional y el impacto sea mayor en un futuro cercano.
Abstract
A theoretical review of 68 articles from 11 Latin American countries was made in order
to increase the organizational evidence regarding to the organizational culture and
leadership in the region, and how this has evolved over the time. The methodology
focused on a frequency count using the organizational culture and leadership of Bass and
Avolio (Bass, 1999) allowing the identification of three different styles of leadership,
and explain each of the leadership styles with their beliefs, were taken as variables of
organizational culture. Finally, the study allows to identify different trends founded in
leadership styles and the organizational culture adopted by the organizations the last 10
years in Latin America. The review aims to promote the interest in generate empirical
studies that could show the transformations occurred in the organizational context and
try to generate a bigger and deepest impact in the near future.
Palabras clave
Liderazgo transaccional , Liderazgo situacional , Cultura organizacional , Latinoamérica
Keywords
Transactional leadership , Situational leadership , Organizational culture , Latin America
