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dc.contributor.advisorCabrera, Martha Beatriz 
dc.creatorRivera González, Luis 
dc.date.accessioned2016-07-05T17:04:02Z
dc.date.available2016-07-05T17:04:02Z
dc.date.created2016-06-17
dc.date.issued2016 
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12141
dc.descriptionEl presente estudio de corte descriptivo hace una revisión teórica de 68 artículos de 11 países de Latinoamérica con el fin de dar a conocer el panorama organizacional con relación a la cultura organizacional y el liderazgo en la región y cómo este ha ido evolucionando en el tiempo. La metodología utilizada se enfocó en un conteo de frecuencias usando el modelo de liderazgo y cultura organizacional de Bass y Avolio (Bass, 1999) permitiendo ordenar en tres estilos de liderazgo la información encontrada en la revisión teórica, y a su vez cada uno de los liderazgos con sus creencias, éstas tomadas como variables de la cultura organizacional. Finalmente se encontraron diferentes tipos de tendencias a nivel de los tipos de liderazgo implementados en las organizaciones y la cultura organizacional que se adopta. Se plantea la necesidad de profundizar más y de forma empírica en la temática planteada para que se conozcan las transformaciones que se han dado en el contexto organizacional y el impacto sea mayor en un futuro cercano.
dc.description.abstractA theoretical review of 68 articles from 11 Latin American countries was made in order to increase the organizational evidence regarding to the organizational culture and leadership in the region, and how this has evolved over the time. The methodology focused on a frequency count using the organizational culture and leadership of Bass and Avolio (Bass, 1999) allowing the identification of three different styles of leadership, and explain each of the leadership styles with their beliefs, were taken as variables of organizational culture. Finally, the study allows to identify different trends founded in leadership styles and the organizational culture adopted by the organizations the last 10 years in Latin America. The review aims to promote the interest in generate empirical studies that could show the transformations occurred in the organizational context and try to generate a bigger and deepest impact in the near future.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectLiderazgo transaccional
dc.subjectLiderazgo situacional
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectLatinoamérica
dc.subject.ddcAdministración general 
dc.subject.lembComportamiento organizacional
dc.subject.lembCultura corporativa
dc.subject.lembLidera
dc.titleLiderazgo y cultura organizacional en Latinoamerica
dc.typebachelorThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreePsicólogo(a)
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.title.alternativeCultura organizacional y tipos de liderazgo
dc.subject.keywordTransactional leadership
dc.subject.keywordSituational leadership
dc.subject.keywordOrganizational culture
dc.subject.keywordLatin America
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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