Ítem
Embargo
Análisis de la relación entre la autonomía universitaria y los derechos laborales en Colombia
Título de la revista
Autores
Mayo Cordoba, Richard Alexander
Vivas Gamboa, Juan David
Fecha
2024-09-17
Directores
Nieto Vargas, Lorena
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
En el presente estudio se examina la interacción entre la autonomía universitaria y los derechos humanos laborales en Colombia, considerando los principios fundamentales del sistema educativo del país. La
autonomía universitaria, consagrada en la Constitución Política, proporciona a las instituciones de educación superior la capacidad para definir sus planes de estudio, seleccionar personal, administrar recursos y establecer normas internas. Concurrentemente, los derechos humanos laborales, respaldados por la Constitución, la legislación nacional y los tratados internacionales, buscan garantizar condiciones laborales justas para los empleados. A través de un análisis exhaustivo de la jurisprudencia, doctrina y normativa legal vigente, el estudio identifica las problemáticas derivadas de la intersección entre estos principios. Se observa que la gestión de la autonomía universitaria puede, en ciertas circunstancias, generar tensiones con los derechos laborales, lo que puede conducir a condiciones de empleo inestables, la aplicación de medidas disciplinarias que podrían considerarse arbitrarias y restricciones a la libertad sindical. Estas problemáticas no son atribuibles únicamente a la autonomía universitaria, sino a la forma en que las instituciones y sus gestores aplican dicha autonomía. El estudio tiene como objetivo evaluar cómo la administración de la autonomía universitaria impacta la protección y promoción de los derechos laborales en Colombia, examinando cómo la gestión de la independencia por parte de las instituciones de educación superior impacta la protección y promoción de los derechos de sus empleados y colaboradores.
Abstract
This study examines the interaction between university autonomy and labor human rights in Colombia, considering the fundamental principles of the country’s education system. University autonomy, enshrined in the Political Constitution, grants higher education institutions the authority to define their curricula, select staff, manage resources, and establish internal regulations. Concurrently, labor human rights, supported by the Constitution, national legislation, and international treaties, aim to ensure fair working conditions for employees. Through a comprehensive analysis of jurisprudence, doctrine, and current legal norms, the study identifies issues arising from the intersection of these principles. It is observed that the management of university autonomy can, in certain circumstances, create tensions with labor rights, potentially leading to unstable employment conditions, the implementation of disciplinary measures that could be considered arbitrary, and restrictions on union freedom. These issues are not solely attributable to university autonomy but to the manner in which institutions and their managers apply this autonomy. The study aims to evaluate how the administration of university autonomy impacts the protection and promotion of labor rights in Colombia and highlights the importance of reviewing statutory norms, promoting social dialogue, training university actors, and strengthening labor protection mechanisms.
Palabras clave
Autonomía universitaria , Derechos humanos laborales , Precarización laboral , Libertad sindical , Educación superior
Keywords
University autonomy , Labor human rights , Job precariousness , Trade union freedom , Higher education
