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Habilidades para la Innovación: un framework para el desarrollo de una cultura de innovación centrada en las personas
Título de la revista
Autores
Piñeros Benitez, Ana María
Fecha
2025-12-12
Directores
Serrano Cárdenas, Lizeth Fernanda
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
La innovación es un factor fundamental para la competitividad y la sostenibilidad de las empresas en contextos competitivos donde la incertidumbre predomina. Sin embargo, muchas organizaciones enfrentan diferentes desafíos para fomentar una cultura que la promueva de forma sistemática e intencional. Un aspecto fundamental de este reto es la falta de claridad sobre las habilidades específicas que se requieren en los distintos niveles de la organización: individual, de liderazgo y de equipo. Esta investigación aborda esta necesidad, generando un framework (marco de referencia) basado en evidencias reportadas en la literatura con el propósito que las empresas lo usen como insumo para generar acciones orientadas al desarrollo de estas habilidades y, en consecuencia, aportar a potencializar su Cultura de Innovación.
Abstract
Innovation is a critical factor for the competitiveness and sustainability of organizations operating in highly uncertain and competitive environments. However, many organizations face challenges in fostering a culture that promotes innovation in a systematic and intentional manner. A key aspect of this challenge lies in the lack of clarity regarding the specific skills required at different organizational levels: individual, leadership, and team. This research addresses this need by developing an evidence-based framework designed to serve as a reference for organizations, enabling them to implement actions aimed at developing these skills and, consequently, strengthening their Culture of Innovation.
Palabras clave
Cultura de innovación , Liderazgo , Equipos , Persona innovadora , Habilidades
Keywords
Culture of Innovation , Leadership , Teams , Innovative individual , Skills
