Ítem
Restringido
Ajuste a los requisitos mínimos de los perfiles de cargo y establecimiento de los grados de maduración de las competencias globales y por grupos de cargo en el Banco Agrario de Colombia
Título de la revista
Autores
Calvo Regueros, Bernardo
García Castellanos, Heladio
Manrique Betancur, María Isabel
Fecha
2004-07-13
Directores
Universidad del Rosario
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
La investigación parte de la importancia del talento humano en las organizaciones y de la necesidad de contar con personas cuyas competencias respondan a los requerimientos institucionales. El estudio analiza el proceso de selección y desarrollo del talento humano en el Banco Agrario de Colombia, teniendo en cuenta aspectos relacionados con la cultura organizacional, los perfiles de cargo y las competencias laborales. A partir de esta revisión, se busca identificar las características y competencias necesarias para los diferentes cargos y proponer elementos que contribuyan a mejorar los procesos de selección, evaluación y desarrollo del personal. El trabajo también aborda la descripción general de la entidad, su estructura y los perfiles requeridos, con el propósito de establecer una propuesta coherente con las necesidades de la organización y favorecer un mejor desempeño institucional.
Abstract
Palabras clave
Talento humano , Gestión humana , Selección de personal , Perfiles de cargo , Competencias laborales , Cultura organizacional , Desarrollo del talento humano , Banco Agrario de Colombia , Desempeño laboral , Gestión por competencias
