Ítem
Restringido
Propuesta de mejora por competencias al proceso de selección de personal para la Caja de Vivienda Popular
Título de la revista
Autores
Arévalo Ríos, Nelsy Judith
Castro Castrezana, Martha Lorena
González, Marlen Mendieta
Trujillo Blanco, Claudia Milena
Fecha
2004
Directores
Ordóñez, Victoria Eugenia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
La investigación aborda la importancia de la gestión por competencias como herramienta para que las organizaciones respondan a los cambios del entorno económico, tecnológico y social, fortaleciendo su capacidad de innovación y competitividad. En este contexto, se analiza la situación de la Caja de Vivienda Popular (CVP) y la necesidad de implementar un proceso de selección de personal que contribuya al cumplimiento de su misión y visión institucional. El estudio plantea el enfoque por competencias como una metodología que permite identificar y seleccionar colaboradores de acuerdo con sus conocimientos, habilidades, capacidades y comportamientos, procurando que estos se encuentren alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Asimismo, se realiza una aproximación conceptual a la gestión por competencias y a su utilidad para mejorar los procesos de Gestión Humana y el desempeño organizacional.
Abstract
Palabras clave
Gestión por competencias , Gestión humana , Desarrollo organizacional , Selección por competencias , Competencias laborales , Talento humano , Desempeño organizacional , Planeación estratégica , Caja de Vivienda Popular , Competitividad
