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Desconocido

Identificación de factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá

Título de la revista
Autores
Torralba Cañón, Eliana Yulieth

Archivos
Fecha
2023-11-23

Directores
Córdoba Acosta, Ana María

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

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Resumen
El presente proyecto, identifica los factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá. Para ello, se realizó el estudio de causas usando el Diagrama de Ishikawa, el cual fue descrito con la información derivada de análisis estadísticos suministrados por diferentes estamentos de la organización, entre ellos, Gestión Humana, el Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo, la Dirección de Enfermería y el Comité de Gobernanza compartida PARES (Participación, ayuda, respeto, escucha y satisfacción) de enfermería. De igual forma, se recopilaron datos de índices de rotación de organizaciones ubicadas en el ranking de los mejores establecimientos de salud a nivel nacional y mundial; esto llevó a comparar y entender que el índice de rotación para el año 2022 fue alto. Posteriormente, se realizó el análisis de los factores asociados a la rotación y de acuerdo con estos hallazgos se estableció la propuesta de la posible intervención que podría coadyuvar a la institución a disminuir el índice de rotación del personal de enfermería.
Abstract
This project identifies the factors associated with the turnover of nursing staff at the Fourth Level Health Institution in Bogotá. To this end, the study of causes was carried out using the Ishikawa Diagram, which was described with the information derived from statistical analyses provided by different levels of the organization, including Human Resources, the Department of Safety and Health at work, the Nursing Directorate and the PARES (Participation, Help, Respect, Listening and Satisfaction) Shared Governance Committee of nursing. Similarly, data were collected on turnover rates from organizations ranked as the best health facilities nationally and globally; This led to comparing and understanding that the turnover rate for the year 2022 was high. Subsequently, the factors associated with turnover were analyzed and, according to these findings, the proposal of the possible intervention that could help the institution to reduce the turnover rate of nursing staff was established.
Palabras clave
Enfermería , Rotación de personal , Satisfacción , Riesgo psicosocial , Relaciones sociales
Keywords
Nursing , Staff turnover , Satisfaction , Psychosocial risk , Social relations
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