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Identificación de factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá

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dc.contributor.advisorCórdoba Acosta, Ana María
dc.creatorTorralba Cañón, Eliana Yulieth
dc.creator.degreeMagíster en Administración en Salud
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2024-01-15T20:30:32Z
dc.date.available2024-01-15T20:30:32Z
dc.date.created2023-11-23
dc.descriptionEl presente proyecto, identifica los factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá. Para ello, se realizó el estudio de causas usando el Diagrama de Ishikawa, el cual fue descrito con la información derivada de análisis estadísticos suministrados por diferentes estamentos de la organización, entre ellos, Gestión Humana, el Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo, la Dirección de Enfermería y el Comité de Gobernanza compartida PARES (Participación, ayuda, respeto, escucha y satisfacción) de enfermería. De igual forma, se recopilaron datos de índices de rotación de organizaciones ubicadas en el ranking de los mejores establecimientos de salud a nivel nacional y mundial; esto llevó a comparar y entender que el índice de rotación para el año 2022 fue alto. Posteriormente, se realizó el análisis de los factores asociados a la rotación y de acuerdo con estos hallazgos se estableció la propuesta de la posible intervención que podría coadyuvar a la institución a disminuir el índice de rotación del personal de enfermería.
dc.description.abstractThis project identifies the factors associated with the turnover of nursing staff at the Fourth Level Health Institution in Bogotá. To this end, the study of causes was carried out using the Ishikawa Diagram, which was described with the information derived from statistical analyses provided by different levels of the organization, including Human Resources, the Department of Safety and Health at work, the Nursing Directorate and the PARES (Participation, Help, Respect, Listening and Satisfaction) Shared Governance Committee of nursing. Similarly, data were collected on turnover rates from organizations ranked as the best health facilities nationally and globally; This led to comparing and understanding that the turnover rate for the year 2022 was high. Subsequently, the factors associated with turnover were analyzed and, according to these findings, the proposal of the possible intervention that could help the institution to reduce the turnover rate of nursing staff was established.
dc.format.extent61 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_41993
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/41993
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programMaestría en Administración en Salud
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectEnfermería
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectSatisfacción
dc.subjectRiesgo psicosocial
dc.subjectRelaciones sociales
dc.subject.keywordNursing
dc.subject.keywordStaff turnover
dc.subject.keywordSatisfaction
dc.subject.keywordPsychosocial risk
dc.subject.keywordSocial relations
dc.titleIdentificación de factores asociados a la rotación de personal de enfermería de Institución de Salud de Cuarto Nivel de Bogotá
dc.title.TranslatedTitleIdentification of factors associated with the rotation of nursing staff at a Fourth Level Health Institution in Bogotá
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentTrabajo de grado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportEscuela de Administración
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