Ítem
Acceso Abierto

Impacto del COVID-19 en la demanda de habilidades en ocupaciones teletrabajables en Colombia

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorGallego Acevedo, Juan Miguel
dc.contributor.advisorMontaña Doncel, Jaime Mauricio
dc.creatorSarango Iturralde, Jonathan Alexander
dc.creator.degreeMagíster en Economíaes
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull timees
dc.date.accessioned2022-01-20T14:07:02Z
dc.date.available2022-01-20T14:07:02Z
dc.date.created2021-12-16
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2024-01-20
dc.descriptionActualmente, existe una preocupación generalizada entre los hacedores de política pública y científicos sociales a causa de los cambios en los mercados laborales ocasionados por el COVID-19, debido a que este impacto podría cambiar la naturaleza del trabajo. Este estudio analiza el impacto de la llegada de la pandemia en la demanda laboral de Colombia. Así, utilizando una base de datos de vacantes de empleo comprendida entre enero de 2019 y mayo de 2021, y a través de un modelo de diferencia en diferencias y un event study, se estudia el impacto del COVID-19 en la demanda de habilidades y salarios ofertados a las ocupaciones aptas para realizar teletrabajo. Los resultados sugieren que, el efecto de la llegada del COVID-19 causó un aumento en la demanda de habilidades específicas del sector en 2,25 pp, lideradas por las habilidades digitales (3 pp); una disminución en la demanda de habilidades transversales (1,9 pp), y; un aumento en los salarios ofertados de 28.000 COP (3% respecto al salario mínimo) para aquellas ocupaciones teletrabajables. Estos efectos se mantuvieron e intensificaron hacia el final del período de análisis.es
dc.description.abstractCurrently, there is widespread concern among policy makers and social scientists about the changes in labor markets caused by COVID-19, because this impact could change the nature of work. This study analyzes the impact of the arrival of the pandemic on labor demand in Colombia. Thus, using a database of job vacancies between January 2019 and May 2021, and through a difference-in-difference model and an event study, we study the impact of COVID-19 on the demand for skills and wages offered to occupations suitable for teleworking. The results suggest that, the effect of the advent of COVID-19 caused an increase in the demand for sector-specific skills by 2.25 pp, led by digital skills (3 pp); a decrease in the demand for transversal skills (1.9 pp), and; an increase in the wages offered of 28,000 COP (3.0% with respect to the minimum wage) for those occupations that are teleworkable. These effects were maintained and intensified towards the end of the analysis period.es
dc.description.embargo2022-01-20 09:25:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido 17 ene 2022: Solicito de manera atenta que mi tesis de grado “Impacto del COVID-19 en la demanda de habilidades en ocupaciones teletrabajables en Colombia” quede (Restringido) ya que lo deseamos enviar para publicación en revistas. Respuesta 20 ene 2022: Hemos realizado la publicación de su documento: Impacto del COVID-19 en la demanda de habilidades en ocupaciones teletrabajables en Colombia, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/33427 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado embargado por 2 años hasta el 20 de enero de 2024 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, dado que desea publicar su obra en una revista de prestigio, queremos invitarlo a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai
dc.format.extent38 ppes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_33427
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/33427
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de Economíaspa
dc.publisher.programMaestría en Economíaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)es
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.source.bibliographicCitationAbadie, A., Diamond, A. y Hainmueller, J. 2010. ((Synthetic control methods for comparative case studies: Estimating the effect of California’s tobacco control program)). Journal of the American statistical Association 105 (490): 493-505.es
dc.source.bibliographicCitationAcemoglu, D. y Autor, D. 2011. ((Skills, tasks and technologies: Implications for employment and earnings)). En Handbook of labor economics, 4:1043-1171. Elsevier.es
dc.source.bibliographicCitationAguerrevere, G., Amaral, N., Bentata, C. y Rucci, G. 2020. ((Desarrollo de habilidades para el mercado laboral en el contexto de la COVID-19)). Polıticas sociales en respuesta al coronavirus. BID. Recuperado el 20.es
dc.source.bibliographicCitationAlekseeva, L., Azar, J., Gine, M., Samila, S. y Taska, B. 2021. ((The demand for AI skills in the labor market)). Labour Economics, 102002.es
dc.source.bibliographicCitationAlonso, D. y Zavakou, A. 2020. ((II. Structural change in labour demand and skills mismatches in the euro area)). Statistics 89 (1): 118-133.es
dc.source.bibliographicCitationAngrist, J. D. y Pischke, J.-S. 2010. ((The credibility revolution in empirical economics: How better research design is taking the con out of econometrics)). Journal of economic perspectives 24 (2): 3-30.es
dc.source.bibliographicCitationAutor, D. H., Dorn, D. y Hanson, G. H. 2015. ((Untangling trade and technology: Evidence from local labour markets)). The Economic Journal 125 (584): 621-646.es
dc.source.bibliographicCitationBaldwin, R. E. 2020. ((Covid, hysteresis, and the future of work)).es
dc.source.bibliographicCitationBanco Mundial. 2020. ((The global economic outlook during the COVID-19 pandemic: a changed world)). World Bank Feature Story.es
dc.source.bibliographicCitationBanfi, S., Choi, S. y Villena-Roldan, B. 2019. ((Sorting On-line and On-time)). Available at SSRN 3323068.es
dc.source.bibliographicCitationBarrero, J. M., Bloom, N. y Davis, S. J. 2020. Covid-19 is also a reallocation shock. Informe t´ecnico. National Bureau of Economic Research.es
dc.source.bibliographicCitationBeblav, M., Fabo, B. y Lenaerts, K. 2016. ((Demand for digital skills in the US labour market: the IT skills pyramid)).es
dc.source.bibliographicCitationBLS. 2021. ((U.S. Bureau of Labor Statistics, Unemployment Rate [UNRATE] retrieved from FRED, Federal Reserve Bank of St. Louis)). Visitado 30 de octubre de 2021. https://fred.stlouisfed.org/series/UNRATE,%20October%2030,%202021.es
dc.source.bibliographicCitationBoeri, T., Caiumi, A. y Paccagnella, M. 2020. ((Mitigating the work-safety trade-off)). Covid Economics 2:60-66.es
dc.source.bibliographicCitationBonilla, L., Fl´orez, L. A., Hermida, D., Lasso, F., Morales, L. F., Pulido, K., Pulido, J. D. et al. 2021a. ((Moderada recuperaci´on del empleo en 2021 y din´amica de las vacantes en oficios automatizables durante la pandemia)). Reporte del Mercado Laboral-No. 18.es
dc.source.bibliographicCitationBonilla, L., Fl´orez, L. A., Hermida, D., Lasso, F., Morales, L. F., Pulido, K., Pulido, J. D. et al. 2021b. ((Recuperaci´on de la ocupaci´on y din´amica reciente de la participaci´on laboral)). Reporte del Mercado Laboral-No. 17.es
dc.source.bibliographicCitationBradley, B., Restuccia, D., Rudnicki, C. y Bittle, S. 2017. ((The digital edge: Middle-skill workers and careers)). Boston: Burning Glass Technologies.es
dc.source.bibliographicCitationBroecke, S. 2016. ((Do skills matter for wage inequality?)) IZA World of Labor.es
dc.source.bibliographicCitationC´ardenas, J. 2020. A Web-Based Approach to Measure Skill Mismatches and Skills Profiles for a Developing Country: The Case of Colombia. Bogot´a: Universidad del Rosario.es
dc.source.bibliographicCitationCárdenas, J. y Montaña, J. 2020. ((Efecto del COVID-19 sobre las ocupaciones de trabajadores en Colombia)).es
dc.source.bibliographicCitationChowdhury, A. R., Areias, A. C., Imaizumi, S., Nomura, S. y Yamauchi, F. 2018. ((Reflections of employers’ gender preferences in job ads in India: an analysis of online job portal data)). World Bank Policy Research Working Paper, n.o 8379.es
dc.source.bibliographicCitationDANE. 2020. ((Comunicado de Prensa Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) Abril 2020)). DANE.es
dc.source.bibliographicCitationDawson, N., Rizoiu, M.-A., Johnston, B. y Williams, M.-A. 2019. ((Adaptively selecting occupations to detect skill shortages from online job ads)). En 2019 IEEE International Conference on Big Data (Big Data), 1637-1643. IEEE.es
dc.source.bibliographicCitationDeming, D. y Kahn, L. B. 2018. ((Skill requirements across firms and labor markets: Evidence from job postings for professionals)). Journal of Labor Economics 36 (S1): S337-S369.es
dc.source.bibliographicCitationDias, M. C., Keiller, A. N., Postel-Vinay, F. y Xu, X. 2020. ((Job vacancies during the Covid-19 pandemic)). Institute for Fiscal Studies (IFS), Briefing Note, n.o 289.es
dc.source.bibliographicCitationDingel, J. I. y Neiman, B. 2020. ((How many jobs can be done at home?)) Journal of Public Economics 189:104235.es
dc.source.bibliographicCitationFaberman, J., Kudlyak, M. et al. 2016. ((What does online job search tell us about the labor market)). Economic perspectives 40 (1): 1-15.es
dc.source.bibliographicCitationForo Económico Mundial. 2020. ((The Future of Jobs Report 2020)). World Economic Forum Geneva.es
dc.source.bibliographicCitationForsythe, E., Kahn, L. B., Lange, F. y Wiczer, D. 2020. ((Labor demand in the time of COVID-19: Evidence from vacancy postings and UI claims)). Journal of public economics 189:104238.es
dc.source.bibliographicCitationGAN Colombia. 2018. HABILIDADES DIGITALES EN COLOMBIA ¿El futuro digital es de todos? Informe t´ecnico.es
dc.source.bibliographicCitationGoodman-Bacon, A. 2021. ((Difference-in-differences with variation in treatment timing )). Journal of Econometrics.es
dc.source.bibliographicCitationGoodman-Bacon, A. y Marcus, J. 2020. ((Using difference-in-differences to identify causal effects of COVID-19 policies)).es
dc.source.bibliographicCitationHershbein, B. y Kahn, L. B. 2018. ((Do recessions accelerate routine-biased technological change? Evidence from vacancy postings)). American Economic Review 108 (7): 1737-72.es
dc.source.bibliographicCitationKuhn, P. y Shen, K. 2015. ((Do employers prefer migrant workers? Evidence from a Chinese job board)). IZA Journal of Labor Economics 4 (1): 1-31.es
dc.source.bibliographicCitationLund, S., Madgavkar, A., Manyika, J., Smit, S., Ellingrud, K., Meaney, M. y Robinson, O. 2021. ((The future of work after COVID-19)). McKinsey Global Institute 18.es
dc.source.bibliographicCitationMarinescu, I. y Wolthoff, R. 2020. ((Opening the black box of the matching function: The power of words)). Journal of Labor Economics 38 (2): 535-568.es
dc.source.bibliographicCitationMaurizio, R. 2021. ((Transitando la crisis laboral por la pandemia: hacia una recuperaci ´on del empleo centrada en las personas)). Organización Internacional del Trabajo.es
dc.source.bibliographicCitationModestino, A. S., Shoag, D. y Ballance, J. 2016. ((Downskilling: changes in employer skill requirements over the business cycle)). Labour Economics 41:333-347.es
dc.source.bibliographicCitationMongey, S., Pilossoph, L. y Weinberg, A. 2020. Which Workers Bear the Burden of Social Distancing? Informe t´ecnico. National Bureau of Economic Research.es
dc.source.bibliographicCitationO’Kane, L., Narasimhan, R., Nania, J. y Taska, B. 2020. ((Digitalization in the German Labor Market: Analyzing Demand for Digital Skills in Job Vacancies, Bertelsmann Stiftung, July 2020.))es
dc.source.bibliographicCitationOCDE. 2021. An assessment of the impact of COVID-19 on job and skills demand using online job vacancy data. Informe técnico.es
dc.source.bibliographicCitationSepúlveda, C., Gallego, J., Cárdenas, J., Sarango, J. y Ropero, S. 2020. Empleabilidad e informalidad: un an´alisis del mercado laboral juvenil para 5 paıses latinoamericanos. Informe t´ecnico. Alianza EFI.es
dc.source.bibliographicCitationShen, K. y Kuhn, P. 2013. ((Do Chinese employers avoid hiring overqualified workers? Evidence from an internet job board)). En Labor Market Issues in China. Emerald Group Publishing Limited.es
dc.source.bibliographicCitationSmart Insights. 2020. Three key insights from the UK Government’s latest report on employers’ demand for digital skills. Informe técnico.es
dc.source.bibliographicCitationStahl, A. 2020. ((What Does Covid-19 Mean For The Future Of Work?)) Forbes.es
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectVacanteses
dc.subjectTeletrabajoes
dc.subjectCOVID-19es
dc.subjecthabilidades digitaleses
dc.subject.ddcEconomía laborales
dc.subject.keywordVacancieses
dc.subject.keywordTeleworkinges
dc.subject.keywordCOVID-19es
dc.subject.keywordDigital skillses
dc.titleImpacto del COVID-19 en la demanda de habilidades en ocupaciones teletrabajables en Colombiaes
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentTesises
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
SarangoIturralde-JonathanAlexander-2021.pdf
Tamaño:
1.07 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Maestría en Economía