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Estrategias empresariales para enfrentar alta rotación de talento humano en cargos medios para empresas en Colombia

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dc.contributor.advisorRubio, Ana María
dc.creatorHernandez Cruz, Diego Fernando
dc.creatorMuriel Ramírez, Daniel
dc.creatorPorras Rey, Angelica María
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónes
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull timees
dc.date.accessioned2022-07-06T21:00:03Z
dc.date.available2022-07-06T21:00:03Z
dc.date.created2022-06-24
dc.descriptionDesde que el mundo moderno experimentó la pandemia global COVID19 en el año 2020, las preferencias de muchos empleados empezaron a cambiar. Influenciados por la economía, puntos de vista culturales, políticos o incluso preferencias personales. Este cambio de pensamiento resultó en empleados sin temor a renunciar de sus empleos actuales o incluso cambiar de carreras. El presente documento investigativo analiza la fuerza laboral colombiana y sus preferencias post COVID19 para proveer estrategias que compañías en Colombia puedan aplicar para retener sus colaboradores talentosos.es
dc.description.abstractSince the modern world experienced global pandemic known has COVID19 since 2020, the preferences of many employees started to change whether it was influenced by the economy, cultural or political viewpoints, or even through personal preferences. This change in mindset resulted in employees not fearing resigning for their current employment and changing their careers. This investigational paper analyzes the Colombian workforce and what their current preferences are after post-covid to provide strategies that companies operating in Colombia can apply to retain their collaborators.es
dc.format.extent103 ppes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_34455
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34455
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programMaestría en Administración MBA
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)es
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectRetenciónes
dc.subjectTalentoses
dc.subjectLídereses
dc.subjectEducación formales
dc.subjectDesempleoes
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectMentores
dc.subjectEvaluación Desempeñoes
dc.subjectRotación Personales
dc.subjectColombiaes
dc.subject.ddcAdministración generales
dc.subject.keywordRetentiones
dc.subject.keywordTalentses
dc.subject.keywordLeaderses
dc.subject.keywordEducationes
dc.subject.keywordUnemploymentes
dc.subject.keywordHuman resourceses
dc.subject.keywordMentores
dc.subject.keywordPerformance Reviewes
dc.subject.keywordTurnoveres
dc.subject.keywordMid-level Employeeses
dc.subject.keywordColombiaes
dc.titleEstrategias empresariales para enfrentar alta rotación de talento humano en cargos medios para empresas en Colombiaes
dc.title.TranslatedTitleBusiness strategies to face high turnover of human resources in mid-level positions for companies in Colombiaes
dc.typebachelorThesises
dc.type.documentTrabajo de gradoes
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradoes
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