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Justicia organizacional y engagement en el área de producción zona Centro en Complejo de Cerrejón

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dc.contributor.advisorEsguerra Pérez, Gustavo Adolfo
dc.creatorBaleta Novoa, Gustavo Rodolfo
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresasspa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2019-04-08T19:48:20Z
dc.date.available2019-04-08T19:48:20Z
dc.date.created2019-03-26
dc.date.issued2019
dc.descriptionEste estudio se realizó de carácter exploratorio, pretende identificar relaciones positivas existentes entre la justicia organizacional y el engagement en el contexto de cerrejón en Colombia. Tanto la noción de justicia organizacional, como la noción de engagement, cuentan con una serie de dimensiones que han sido caracterizadas, y cuya medición, es operacionalizada mediante instrumentos ya existentes y de amplio uso. Por lo cual se propuso, mediante un análisis estadístico de correspondencias múltiples, identificar las relaciones que se dan entre las dimensiones asociadas a justicia organizacional y las dimensiones vinculadas al engagement. Para ello, el estudio abordó 193 empleados de diferente nivel jerárquico —de superintendencia minera, y acarreo central del Departamento de Producción del Cerrejón— en calidad de muestra, mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Dentro de las conclusiones que forman parte este estudio exploratorio, se puede evidenciar una correlación positiva-moderada, entre las percepciones que tienen los trabajadores con relación a la justicia organizacional y las variables propias del engagement. Se aprecia que, la correlación que establece la justicia distributiva en las variables del engagement son las más bajas del estudio; 0.64 con la dimensión de absorción, 0.63 con dedicación y 0.59 con vigor, siendo ésta última la más baja reportada por el estudio. Esto implica que una percepción negativa asociada a las distribuciones inequitativas se relaciona con un detrimento del vigor en la muestra poblacional trabajada.spa
dc.description.abstractThis study was done exploratory character, in order to identify relationships with the relations between organizational justice and commitment in the context of Cerrejón in Colombia. Both the notion of Organizational justice, and the notion of commitment, have a series of dimensions that have been characterized, and their operation is operationalized by existing instruments and widely used. This study was proposed, through a statistical analysis of multiple correspondences, to identify the relationships that exist between the dimensions of organizational justice and the dimensions linked to commitment. To this end, the study will cover 193 employees of different hierarchical levels - mining superintendency, and central haulage of the production department of Cerrejón - as a sample, through a non-probabilistic sampling for convenience. On the contrary, informative justice is the one that presents a higher correlation, in relation to the variables of engagement, since it oscillates between 0.73 and 0.76, which allows us to interpret that, there is a perception that decisions in the company are expressed to from rational, clear and accurate explanations by supervisors, and this correlates positively with vigor, dedication and absorption.spa
dc.description.embargo2021-04-08 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2021-04-08
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_19379
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19379
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Direcciónspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectJusticia Organizacionalspa
dc.subjectEngagementspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordorganizational justicespa
dc.subject.keywordengagementspa
dc.subject.lembCompromiso organizacionalspa
dc.subject.lembJusticia organizacionalspa
dc.subject.lembEfectividad organizacionalspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.titleJusticia organizacional y engagement en el área de producción zona Centro en Complejo de Cerrejónspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentAnálisis de casospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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