Ítem
Acceso Abierto
La gestión del cambio aplicada a los procesos de transformación organizacional en una compañía de tecnología en Colombia
Título de la revista
Autores
Bernal Medina, Olga Cecilia
Martínez Chávez, Jessica
Ruiz Restrepo, Santiago
Archivos
Fecha
2023-03-14
Directores
Olis Barreto, Irma María
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
En un mundo cambiante y globalizado, las empresas deben trabajar en encontrar la manera de garantizar su sostenibilidad y generar ventajas competitivas que les permitan diferenciarse en el mercado. Este proyecto empresarial aplicado se enfoca en una empresa de ingeniería que desarrolla soluciones tecnológicas para la gestión y operación de peajes en Colombia, la cual se encuentra en un proceso de transformación que busca crear nuevos modelos de negocio con el fin de diversificar los ingresos y garantizar su sostenibilidad. Para ello, se propone diseñar una propuesta metodológica de gestión del cambio sustentada en el Modelo ADKAR, enfocada en el talento humano, que permita a la empresa mantener sus utilidades manteniendo a los colaboradores en el más alto nivel de productividad
Abstract
In a changing and globalized world, companies must work on finding a way to guarantee its sustainability and to generate competitive advantages that allow them to differentiate in the market. This applied business project focuses on an engineering enterprise that develops technological solutions for the management and operation of tolls in Colombia, which is in a transformation process that seeks to create new business models in order to diversify income and guarantee its sustainability. For this, it is proposed to design a methodological proposal for change management supported by the ADKAR Model, focused on human talent, which allows the company to maintain its profits by keeping the employees at highest productivity level
Palabras clave
Gestión del cambio , Cultura organizacional , Empresa , Transformación organizacional , Industria de la tecnología
Keywords
Change management , Organizational culture , Company , Organizational transformation , Technology industry
