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La gestión del cambio aplicada a los procesos de transformación organizacional en una compañía de tecnología en Colombia

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dc.contributor.advisorOlis Barreto, Irma María
dc.creatorBernal Medina, Olga Cecilia
dc.creatorMartínez Chávez, Jessica
dc.creatorRuiz Restrepo, Santiago
dc.creator.degreeMagíster en Administración
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2023-03-14T19:19:52Z
dc.date.available2023-03-14T19:19:52Z
dc.date.created2023-03-14
dc.descriptionEn un mundo cambiante y globalizado, las empresas deben trabajar en encontrar la manera de garantizar su sostenibilidad y generar ventajas competitivas que les permitan diferenciarse en el mercado. Este proyecto empresarial aplicado se enfoca en una empresa de ingeniería que desarrolla soluciones tecnológicas para la gestión y operación de peajes en Colombia, la cual se encuentra en un proceso de transformación que busca crear nuevos modelos de negocio con el fin de diversificar los ingresos y garantizar su sostenibilidad. Para ello, se propone diseñar una propuesta metodológica de gestión del cambio sustentada en el Modelo ADKAR, enfocada en el talento humano, que permita a la empresa mantener sus utilidades manteniendo a los colaboradores en el más alto nivel de productividad
dc.description.abstractIn a changing and globalized world, companies must work on finding a way to guarantee its sustainability and to generate competitive advantages that allow them to differentiate in the market. This applied business project focuses on an engineering enterprise that develops technological solutions for the management and operation of tolls in Colombia, which is in a transformation process that seeks to create new business models in order to diversify income and guarantee its sustainability. For this, it is proposed to design a methodological proposal for change management supported by the ADKAR Model, focused on human talent, which allows the company to maintain its profits by keeping the employees at highest productivity level
dc.format.extent86 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_38224
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/38224
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programMaestría en Administración MBA
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectGestión del cambio
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectEmpresa
dc.subjectTransformación organizacional
dc.subjectIndustria de la tecnología
dc.subject.keywordChange management
dc.subject.keywordOrganizational culture
dc.subject.keywordCompany
dc.subject.keywordOrganizational transformation
dc.subject.keywordTechnology industry
dc.titleLa gestión del cambio aplicada a los procesos de transformación organizacional en una compañía de tecnología en Colombia
dc.title.TranslatedTitleChange management applied to organizational transformation processes in a technology company in Colombia
dc.typemasterThesis
dc.type.documentTesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis
local.department.reportEscuela de Administración
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