Diseño de un Modelo de Formación por Demanda en Competencias Tecnológicas y Digitales para Clientes de una Empresa de Talento Humano

Romero Pinto, Yanna Beli; Macías Ramón, Jorge Ernesto

doi:https://doi.org/10.48713/10336_30940

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Diseño de un Modelo de Formación por Demanda en Competencias Tecnológicas y Digitales para Clientes de una Empresa de Talento Humano

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dc.contributor	Martinez Quimbaya, Liliana Patricia
dc.contributor.advisor	Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
dc.creator	Romero Pinto, Yanna Beli
dc.creator	Macías Ramón, Jorge Ernesto
dc.creator.degree	Magíster en Dirección y Gerencia de Empresas	spa
dc.creator.degreetype	Part time	spa
dc.date.accessioned	2021-02-18T16:48:45Z
dc.date.available	2021-02-18T16:48:45Z
dc.date.created	2020-11-18
dc.description	Las compañías enfrentan cada vez más la limitada oferta de mano de obra con calificación en competencias tecnológicas, lo que hace más difícil la contratación de personal idóneo en sus posiciones vacantes. Esta brecha entre las necesidades de las empresas, y las competencias disponibles en el mercado laboral, se ha convertido en un obstáculo para que empresas que ofrecen servicios de reclutamiento y selección, consigan los candidatos para los cuales sus clientes los contratan. Con el presente proyecto aplicado empresarial (PAE) proponemos un modelo innovador de formación por demanda, para que la empresa objeto de estudio, pueda ofrecer a sus clientes, candidatos con las competencias específicas que estas requieren; y a su vez, obtener un beneficio económico adicional por concepto de los diferentes candidatos que están dispuestos a pagar por dicha formación. El objetivo de este modelo de formación es que sea rentable y sostenible en el tiempo. El presente PAE aporta dos beneficios principales a la empresa objeto de estudio; por un lado, le permite capacitar directamente a los diferentes candidatos que ofrece, dentro de su servicio de reclutamiento y selección, garantizando así que estos cumplan con las competencias solicitadas por sus diferentes clientes; por otro lado, permite a la empresa ofrecer estos cursos al público en general, abriendo la x posibilidad de recibir una facturación adicional por concepto de matrícula, así como mayor visibilidad en redes y medios de cara a un segmento poco explorado para la empresa hasta el momento.	spa
dc.description.abstract	Companies are increasingly faced with the limited supply of technologically skilled labor, which makes it more difficult to recruit suitable personnel for their vacant positions. This gap between the needs of companies, and the skills available in the labor market, has become an obstacle for companies that offer recruitment and selection services to get the candidates for which their clients hire them. With this applied business project (PAE) we propose an innovative model of on-demand training, so that the company under study can offer its clients candidates with the specific skills they require; and in turn, obtain an additional economic benefit from the different candidates who are willing to pay for said training. The objective of this training model is to make it profitable and sustainable over time. This PAE provides two main benefits to the company under study; on the one hand, it allows you to directly train the different candidates it offers, within its recruitment and selection service, thus guaranteeing that they meet the competencies requested by its different clients; On the other hand, it allows the company to offer these courses to the general public, opening the possibility of receiving additional billing for enrollment, as well as greater visibility in networks and media in the face of a segment little explored for the company until the moment.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.48713/10336_30940
dc.identifier.uri	https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30940
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad del Rosario	spa
dc.publisher.department	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.program	Maestría en Administración MBA	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa
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dc.source.instname	instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame	reponame:Repositorio Institucional EdocUR	spa
dc.subject	Servicios de capacitación del talento humano	spa
dc.subject	Empresas de gestión de talentos humanos	spa
dc.subject	Servicios de capacitación en desarrollo de competencias tecnológicas	spa
dc.subject	Planeación estratégica	spa
dc.subject.ddc	Administración general	spa
dc.subject.keyword	Human talent training services	spa
dc.subject.keyword	Human talent management companies	spa
dc.subject.keyword	Technological competency development training services	spa
dc.subject.keyword	Strategic planning	spa
dc.title	Diseño de un Modelo de Formación por Demanda en Competencias Tecnológicas y Digitales para Clientes de una Empresa de Talento Humano	spa
dc.title.TranslatedTitle	Design of an On-Demand Training Model in Technological and Digital Skills for Clients of a Human Resources Company.	eng
dc.type	masterThesis	eng
dc.type.document	Análisis de caso	spa
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spa	Tesis de maestría	spa