Maestría en Administración en Salud

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Examinando Maestría en Administración en Salud por Director "Contreras Torres, Francoise Venezia "

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    Acceso Abierto
    Calidad de vida laboral y liderazgo en trabajadores asistenciales y administrativos en un centro oncológico de la ciudad de Bogotá
    (2013-02-18) Espinosa Méndez, Juan Carlos; Hernández Martínez, Fernanda Lucía; Acosta Amador, Natalia; Contreras Torres, Francoise Venezia
    El propósito de este estudio fue describir la Calidad de vida laboral (CVL) y el estilo de liderazgo percibido por el personal administrativo/asistencial de un centro oncológico y estimar la asociación entre ellas, considerando las características sociodemográficas. Para ello se aplicó el Cuestionario de Vida profesional [CVP-35] y el Test de Adjetivos de Pitcher [PAT]. En general, los participantes presentan una CVL satisfactoria, caracterizada principalmente por motivación intrínseca, lo cual fue más evidente en el personal asistencial. Respecto al liderazgo, se observó una percepción de ausencia de liderazgo o características poco deseables de éste, lo cual aunque no determina la CVL, si constituye un factor modulador de la misma, las variables sociodemográficas no guardaron relación con la CVL. Por último se resalta la responsabilidad social que tienen los directivos sobre bienestar de los trabajadores de la salud, y consecuentemente sobre la atención al paciente. Se discuten estos hallazgos y lo pertinente de utilizar las categorías emergentes del PAT.
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    Acceso Abierto
    El cuidador de pacientes con enfermedad crónica discapacitante: Descripción, análisis e implicaciones para la gestión
    (2020-10-05) Martínez Pineda, Leidy Yesenia; Contreras Torres, Francoise Venezia
    El cuidador del paciente crónico es un agente fundamental para el manejo de la enfermedad crónica y los cambios que implica su atención. No obstante, los esfuerzos del sistema suelen centrarse en el paciente. El objetivo de este estudio es describir, a partir de una revisión de la literatura, los hallazgos más relevantes respecto al cuidador de este tipo de pacientes con discapacidad, su abordaje, desarrollo e implicaciones para su gestión desde el sistema de salud. Para ello, se incluyeron estudios publicados en la última década, se discuten sus resultados y se analizan los principales retos y oportunidades de mejora para una gestión integral que incluya al cuidador. Al atender al cuidador se favorece la calidad de vida del paciente crónico en cuanto al mejorar la calidad de la atención, se puede prevenir la aparición de trastornos secundarios, contribuyendo al bienestar no solo del paciente sino del cuidador, todo lo cual ayudará a optimizar los recursos del sistema de salud.
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    Acceso Abierto
    Importancia de los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el ámbito laboral
    (2013-08-24) Abello Bolivar, Angela Johanna; Lozano Torres, Deisy Magnolia; Contreras Torres, Francoise Venezia
    El trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes públicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en el ámbito laboral, a la protección de su salud y de su integridad, implica trabajar con seguridad y sin riesgos. En este estudio se describen los riesgos Psicosociales como: bienestar, satisfacción, y la calidad de vida laboral de los profesionales y trabajadores dentro de una organización y su relación con el clima organizacional, el cual hace relación al pensar, sentir y actuar de cada individuó para lograr un desempeño adecuado y eficiente dentro de la organización. Por lo tanto los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional tienen una importancia significativa en la medida que permite conocer las condiciones al interior de las organizaciones que están afectando el ambiente laboral y como son percibidas por los trabajadores.
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    Acceso Abierto
    Riesgos psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en el personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de complejidad de régimen especial en la ciudad de Bogotá
    (2020-09-09) Parra Guerrero, Ingrid Yesenia; Diaz Urbina, Norma Constanza; Saballeth, Jorge Armando; Contreras Torres, Francoise Venezia
    El objetivo de este estudio fue describir los riesgos psicosociales intralaborales del personal de enfermería en una institución hospitalaria de régimen especial de tercer nivel y observar si éstos se relacionan con el ausentismo en las distintas dependencias d la institución. El interés de estudiar este fenómeno en entidades de salud con régimen especial se debe a que los estudios sobre ausentismo y riesgos psicosociales en este tipo organizaciones son escasos en el país y sus efectos tienen importantes implicaciones a nivel social, no solo para la atención de los pacientes sino para el bienestar delos trabajadores de salud. Para ello, se realizó un estudio descriptivo, correlacional de corte transversal, utilizando la batería de riesgo psicosocial desarrollada por el Ministerio de la Protección Social y un cuestionario desarrollado para estimar el nivel de ausentismo de los trabajadores asistenciales. Participaron en el estudio 144 trabajadores del área enfermería, entre enfermeros y enfermeras jefes y auxiliares. De acuerdo con los resultados, los enfermeros(as) profesionales tienen mayores niveles de riesgo psicosocial intralaboral que los enfermeros auxiliares y presentan mayores niveles de ausentismo. Por otra parte, el ausentismo laboral se correlacionó significativamente con riesgos psicosociales intralaborales solo para los enfermeros(as) profesionales en dimensiones asociadas a las relaciones sociales, retroalimentación del desempeño, control, autonomía sobre el trabajo y recompensas. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos.
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    Acceso Abierto
    Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia
    (2016-04-05) Vega Chávez, Evelyn; Gómez Shaikh, Jhon Jairo; Caballero Pedraza, Iris; Contreras Torres, Francoise Venezia
    El objetivo de este estudio fue describir el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Laboral en el personal asistencial en una institución de salud de segundo nivel ubicada en Bogotá, y observar si existe relación entre estos constructos. Se aplicó el Inventario de Burnout de Maslach [MBI] y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP-35] a 62 participantes, pertenecientes a distintos campos del área de la salud. Los resultados indicaron que el 38,7% de los participantes presentaron severidad alta y moderada del síndrome, no obstante, con un nivel de realización personal alto, que unido a la fuerte motivación intrínseca encontrada, constituye un factor protector ante la alta carga laboral y el escaso apoyo directivo. El cansancio emocional correlacionó directamente con la carga laboral e inversamente con la motivación intrínseca. Se resalta la importancia de una eficiente gestión en las organizaciones de salud y la necesidad de una dirección más centrada en las personas a fin de garantizar su bienestar, lo que redundará en su calidad de vida y en la atención ofrecida.