Especialización en Gestión Humana

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Examinando Especialización en Gestión Humana por Director "González, Ricardo"

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    Diseño de un proyecto de e-learning que contribuya al aprendizaje organizacional en una firma de auditoría
    (2005) Carreño, Martha Liliana; Franco Caicedo, Diana Patricia; González, Ricardo
    La investigación aborda el fortalecimiento del capital intelectual y el desarrollo de las personas en las organizaciones mediante estrategias de gestión humana orientadas al bienestar, la capacitación y el aprendizaje. En este contexto, se propone el diseño de un proyecto de e-learning para la firma de servicios de auditoría, con el propósito de mejorar el aprendizaje organizacional y responder a las necesidades de formación de sus empleados. El estudio analiza aspectos como los estilos de aprendizaje, las herramientas tecnológicas disponibles, los factores que pueden favorecer el éxito de un proyecto de aprendizaje en línea y las condiciones organizacionales necesarias para su implementación. La propuesta busca integrar elementos pedagógicos y tecnológicos que contribuyan a una formación oportuna e integral, fortaleciendo el desempeño, la productividad y la satisfacción de los colaboradores.
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    Plan de capacitación basado en competencias para jefes de gestión humana de Adecco Colombia S.A. Regional Bogotá
    (2004) Moya Monsalve, Sandra Liliana; Ospina Beltrán, Nubia Costanza; González, Ricardo
    La investigación analiza la gestión humana en Adecco Colombia S. A. desde una perspectiva estratégica, reconociendo el talento humano como un factor fundamental para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Se identifica que los jefes de Gestión Humana presentan limitaciones en sus competencias debido a la predominancia de funciones operativas y rutinarias, así como a la falta de programas de capacitación sistemáticos que permitan fortalecer su desempeño. Esta situación puede afectar la productividad, la satisfacción laboral, la rotación del personal y la calidad del servicio. Por ello, se propone establecer un programa de capacitación orientado al desarrollo de competencias de los responsables de Gestión Humana, cuyos resultados puedan evidenciarse mediante indicadores relacionados con el incremento de la productividad, el mejoramiento del ambiente laboral, la implementación de nuevas formas de liderazgo y la disminución de la rotación del personal y de las empresas usuarias.