Centro de Estudios en Igualdad, Movilidad Laboral y Social

URI permanente para esta comunidad

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/45942
Centro de Estudios en Igualdad, Movilidad Laboral y Social Logo

Centro de Estudios en Igualdad, Movilidad Laboral y Social


El Centro de Estudios en Igualdad, Movilidad Laboral y Social es una unidad encargada de producir nuevo conocimiento, generar procesos de divulgación y apropiación social del conocimiento y formar talento humano en torno a los mecanismos asociados a la inclusión, la movilidad laboral y social con el objetivo de contribuir a la disminución de la desigualdad y la desventaja en contextos organizacionales y sociales con enfoque interdisciplinar.

Misión :
Contribuimos a la comprensión e intervención de las dinámicas de la igualdad, inclusión y movilidad en contextos organizacionales y sociales, bajo principios de honestidad, respeto e integridad, usando metodologías de formación e investigación con aproximaciones interdisciplinares e innovadoras. Generamos y transferimos conocimiento de interés para la comunidad académica, empresarios, organizaciones de la sociedad civil y hacedores de política pública, tanto en Colombia como en países de la región de Iberoamérica.

Visión :
Creemos que la movilidad, la igualdad y la inclusión en los contextos organizacionales y sociales son aspiraciones alcanzables. En el año 2028 seremos reconocidos en Colombia y diferentes países de Iberoamérica por nuestra capacidad para generar conocimiento pertinente, trabajando activamente con diferentes grupos de interés, con un enfoque innovador y sostenible.

Objetivo General :
Contribuir a la comprensión e intervención de las dinámicas de la igualdad, inclusión y movilidad en contextos organizacionales y sociales, de utilidad para la comunidad académica, empresarios, organizaciones de la sociedad civil y hacedores de política pública, mediante el uso de metodologías de formación e investigación desde una perspectiva innovadora e interdisciplinar.

Examinar

Examinando Centro de Estudios en Igualdad, Movilidad Laboral y Social por Título

Mostrando1 - 23 de 23
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Actitudes frente a la vinculación laboral de personas en proceso de reintegración a las empresas colombiana: Retos para la psicología de las organizaciones y del trabajo
    (2016) Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Antón Rubio, María Concepción; López Santamaria, Mónica
    La efectiva reintegración económica de las personas que se han desmovilizado de los grupos armados organizados al margen de la ley (GAOML), es un factor clave en el éxito en los programas de desarme, desmovilización y reintegración (DDR) (Herrera y González, 2013; Thorsell, 2013). Dicha reintegración constituye la posibilidad de generar ingresos por la vía del emprendimiento o mediante la empleabilidad. Las evidencias han demostrado que la opción de emprendimiento entre la población de personas en proceso de reintegración no necesariamente es la mejor, pues no todos tienen el perfil requerido para ello y en algunos casos el emprendimiento no ofrece la generación de ingresos decentes ni una seguridad económica (Thorsell, 2013). En consecuencia, la alternativa de generar oportunidades de empleo hoy constituye un reto importante (Thorsell, 2013) para todos los miembros de la sociedad colombiana: Estado, empresa privada y comunidad.
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Actitudes hacia las relaciones de cooperación entre organizaciones: algunas reflexiones basadas en el compromiso
    (2014) Antón, María Concepción; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
    En el marco de las relaciones de cooperación entre organizaciones, el compromiso hacia la relación interorganizacional y el compromiso hacia la red –empresarial–, constituyen temas de especial interés. Se ha planteado que el compromiso hacia la relación entre organizaciones es un factor determinante en la construcción de alianzas longevas y exitosas (Andrésen, Lundberg y Roxenhall, 2012; Mohr y Spekman, 1994; Yaqub, 2010), de igual forma se ha evidenciado que el compromiso hacia la red, es un potente predictor del desempeño de esta (Clarke, 2006). Pese a lo anterior, el estudio de estos temas ha recibido poca atención y desarrollo en el ámbito académico, así como se ha debatido poco en torno de las diferencias y similitudes entre ambos constructos; en función de lo anterior se propone la presente revisión. En primer lugar, se aborda el concepto de compromiso en las organizaciones como concepto seminal para la discusión, así como algunos de los modelos existentes y sus dimensiones explicativas; se incorporan además las escalas de medida más frecuentemente empleadas en torno del compromiso con la organización. En el segundo apartado se realiza una descripción de los desarrollos existentes acerca del compromiso interorganizacional y del compromiso hacia la red al igual que algunos modelos explicativos y escalas de medida de estas nociones. En la tercera parte se hace una discusión y se plantean algunas conclusiones.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Antecedentes de la reputación empresarial interna: el caso de una Cooperativa de Ahorro y Crédito colombiana
    (2019) López-Santamaría, Mónica; Bucheli Gómez, Marietta; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Duque Oliva, Edison Jair
    La construcción de la reputación empresarial comienza desde el interior de las organizaciones ya que, desarrollar una reputación interna favorable puede impulsar una dinámica de boca a boca positiva por parte de los grupos de interés internos. No obstante, aún existe escasa evidencia empírica respecto a la identificación de los factores determinantes de la reputación empresarial interna en el sector de la Economía Social y Solidaria. En consecuencia, este estudio tiene el propósito de identificar los antecedentes de la reputación empresarial desde la perspectiva de los grupos de interés internos en cuatro seccionales de una Cooperativa de Ahorro y Crédito colombiana. Para lograr el objetivo, se desarrolló un estudio cualitativo, en el que participaron siete grupos focales conformados por gerentes, trabajadores y miembros del Consejo de Administración. Para analizar la información obtenida se realizó un análisis de contenido de tipo temático en dos momentos y tres fases. Los resultados obtenidos muestran que los antecedentes de la reputación empresarial identificados por los participantes en el estudio son: 1) la calidad de los servicios prestados (oportunidad, servicio personalizado y calidez en la atención), 2) la cultura organizacional, relacionada con la dinámica familiar y los valores cooperativos que la fundamentan y 3) la apropiación de la identidad organizacional, que comprende la definición del perfil del asociado y el sentido de pertenencia. En las conclusiones se discuten los aspectos que hacen a las cooperativas diferentes de sus competidores y se plantean nuevas líneas de investigación.
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Chapter 10: Corporate Social Innovation During the COVID-19 Pandemic: Some Practices From Colombian Companies
    (2021) Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Sanchez Riofrio, Angelica Maria; Espinosa Mendez, Juan Carlos
    Given that the COVID-19 pandemic resulted in an unprecedented scenario, there were no previous lessons learned about the organizational responses to social problems. As a result of the above, this chapter describes the practices used by seven Colombian organizations to face the first months of the pandemic based on corporate social innovation framework. A qualitative approach was used to carry out the study and a qualitative content analysis as a research method. The results obtained indicate that the companies participating in the research developed actions in the four pillars, with actions associated with social issues being more prevalent, especially concerning workers and vulnerable populations.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Competencias para la formación en psicología de las organizaciones y del trabajo: reflexiones a partir de una investigación sobre el trabajo en un contexto de conflicto y desventaja social
    (2020) Peralta Hernández, Gustavo; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Antón, Concha; López Santamaría, Mónica; Orejuela, Johnny
    Con el propósito de contribuir a la reflexión sobre las competencias necesarias para la formación de los profesionales en el campo de la POT, en un contexto de conflicto, marginación y desventaja social, hemos propuesto el presente capítulo, que se estructura de la siguiente manera: en primer lugar, se describe el contexto de conflicto bélico, marginación y desventaja que hoy experimenta la sociedad. En segundo lugar, se abordan los referentes teóricos y conceptuales que permiten generar una arquitectura organizacional favorable para las experiencias en el trabajo de las personas que han sido afectadas por conflictos armados, han sufrido marginación o se encuentran en condición de desventaja social. En la tercera parte del capítulo, mediante la descripción de un caso, se realiza una aplicación de los conceptos mencionados, para terminar con una discusión relativa 163 Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y el trabajo a las competencias que la formación en el campo de la pot necesita desarrollar. En la cuarta parte se analizan las competencias necesarias para desarrollar una investigación con la población que hemos anunciado. Y en la quinta parte se plantea una discusión sobre lo expuesto y analizado anteriormente.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Corporate Social Responsibility in Credit Unions seen from Carroll Pyramid Model: A qualitative study in Colombia
    (2022-07-08) López-Santamaría, Mónica; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Álvarez Rodríguez, Juan Fernando
    Una de las principales limitaciones del Modelo de la Pirámide de Carroll es que no considera las diferencias en la dinámica propia de cada sector empresarial y la definición del orden entre las cuatro dimensiones que lo componen no cuenta con una adecuada justificación teórica. Este estudio explora las prácticas de Responsabilidad Social reportadas por las Cooperativas de Ahorro y Crédito desde la perspectiva de la Pirámide de Carroll para a) establecer qué tipo de información (económica, legal, ética o discrecional) están privilegiando en sus reportes de Balance Social y b) reconocer en qué medida existen diferencias en la forma en que se expresa el modelo en el sector de la economía social y solidaria. Para lograrlo, se realizó un estudio de investigación cualitativa a través de un análisis de contenido de los Informes de Balance Social de 20 Cooperativas de Ahorro y Crédito colombianas. Los resultados muestran que la Pirámide de Carroll puede adoptar otro tipo de orden en las dimensiones que la componen (económica, legal, ética y discrecional), dependiendo del sector económico que se estudie o del tipo de organización que se explore. Sin embargo, las diferencias encontradas con respecto al modelo de Carroll no fueron tan radicales como las diferencias encontradas en otras investigaciones que encontraron una pirámide completame invertida. Estos hallazgos plantean desafíos a las organizaciones cooperativas en cuanto al cumplimiento de la agenda 2030 y el informe anual aoblogatorio de Balance Social en Colombia.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Emprendimientos Rurales con Liderazgo de mujeres en el municipio de Tumaco (Nariño) y su zona rural: análisis de oportunidades y desafíos desde una prespectiva de ciencia ciudadana
    (2023-01-30) Grueso Hinstroza, Melín Patricia; Grupo de Investigación en Dirección y Gerencia
    Esta cartilla resume los principales hallazgos del proyecto de investigación. Presenta una caracterización sobre las mujeres y su participación en el ecosistema de emprendimiento en Tumaco. También sistematiza las condiciones institucionales, socioculturales e individuales que pueden influir en la configuración y sostenibilidad de los emprendimientos rurales femeninos identificados en el municipio de Tumaco-Nariño, Colombia y finaliza precisando líneas futuras de trabajo en materia de promoción de emprendimientos rurales liderados por mujeres en esta zona del país.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Empresa, empresarios y construcción de paz en Colombia: hallazgos y retos
    (2019) López-Santamaría Mónica; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
    The enterprise plays an important role in the peace building processes of the nations and for Colombia, this is not an exception; however, the percentage of entrepreneurs who participate in peacebuilding activities is still scarce. In order to deep the above, it was established as the main objective of this research to analyze the notion of peace building in business, using a mixed methodology with a parallel convergent design. In the information collection, documents, articles, surveys and interviews were used and it was processed by quantitative and qualitative techniques. The obtained results shows how the corporative social responsibility can be used as a tool that helps in the process of building peace among other organizational facts, also it's necessary to introduce the diversity management approach in the training process and work context, as well as checking the curricular content of the administration program about the knowledge of historical and socioeconomics conditions of the country. The obtained results lead us to conclude that although nowadays the need of the enterprises participation in peacebuilding processes is recognized, it's still a pending subject in Colombia. © 2019, Universidad del Zulia.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Guía práctica para el desarrollo y fortalecimiento de modelos de negocio de servicios turísticos: creación de valor y experiencias únicas
    (2024-12-10) Alvarado Riaño, Lina Nataly; Torres Ortiz, Katherine Sofia; Sarmiento López, Germán Alexis
    Esta guía práctica, esta desarrollada y estructurada con el propósito fundamental de facilitar, de manera secuencial y progresiva, el desarrollo y fortalecimiento de modelos de negocio en servicios turísticos. Este documento pone especial énfasis en la creación de valor y la generación de experiencias significativas para los usuarios, adoptando como base conceptual la filosofía centrada en el ser humano. En su elaboración, se han incorporado procesos innovadores reconocidos en el campo del diseño de producto y la gestión empresarial, tales como Design Thinking, Design Sprint, Business Case y Océano Azul, los cuales proporcionan un marco metodológico riguroso para la ideación y prototipado de soluciones creativas. La guía integra, de manera comprehensiva, diversos elementos para el éxito empresarial en el sector turístico, entre estos se incluyen modelos de creación de marca, estrategias y herramientas para la definición de arquetipos de usuarios tanto naturales como jurídicos, así como instrumentos analíticos como el Business Model Canvas y plantillas especializadas. Estas últimas están diseñadas para facilitar la identificación de puntos de dolor en la experiencia del usuario, la evaluación sistemática de ideas de negocio, y la determinación precisa de atributos y requerimientos de producto. Algunas de estas plantillas son, canva puntos de dolor, canva flor de Loto y matriz casa de la calidad, adicionalmente, el documento proporciona métodos prácticos y efectivos para la demostración de valor, un aspecto crítico en la validación de propuestas de negocio mediante la herramienta Blue print. Esta guía además se propone como un instrumento de capacitación dirigido a enlaces territoriales, asociaciones y cooperativas. Su objetivo, es un esquema de aprendizaje en cascada, el cual propone brindar a estos actores de las competencias necesarias para que, a su vez, puedan instruir y guiar a emprendimientos emergentes en el contexto de sesiones de innovación abierta. Con este fin, se han incorporado actividades prácticas diseñadas para estimular el pensamiento creativo y catalizar la interacción productiva entre los participantes. En suma, esta guía es un recurso integral y multifacético, orientado a potenciar el desarrollo de modelos de negocio innovadores en el sector de los servicios turísticos, contribuyendo así al crecimiento económico sostenible y a la mejora de la competitividad en este segmento de la economía.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Helping Others Helps Me: Prosocial Behavior and Satisfaction With Life During the COVID-19 Pandemic
    (2021-08-23) Espinosa Méndez, Juan Carlos; Antón Rubio, Concha; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
    El comportamiento prosocial (PsB) y sus efectos han sido analizados en tiempos de crisis y desastres naturales, aunque nunca antes ante circunstancias tan excepcionales como las creadas por la pandemia de COVID-19. Esta investigación analiza el papel del PsB en la satisfacción con la vida (SWL) en Colombia, considerando el impacto emocional negativo de los eventos que comenzaron en febrero de 2020. Realizamos un análisis exploratorio utilizando una muestra de la población general de Colombia (N = 2,574; 53.2% mujeres) con una edad promedio de 44.66 años (SD = 15.36). Utilizando la técnica de Árbol de Clasificación, encontramos que participar en uno o más PsBs (por ejemplo, donar dinero o compartir alimentos) mejora la SWL y disminuye el impacto de emociones negativas como el pesimismo, la indecisión y la irritabilidad que han surgido durante la pandemia de COVID-19. Estos hallazgos son significativos porque confirman la importancia de la satisfacción con la vida como un recurso personal para hacer frente a situaciones complejas y proporcionan evidencia de los beneficios del PsB en el bienestar de las personas.
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia. Guía de apoyo y buenas prácticas empresariales
    (2019) Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Antón Rubio, Concha; López Santamaría, Mónica
    La reintegración a la vida civil de las personas que se han desmovilizado de los GAOML está mediada por la necesidad que tiene esta población de generar ingresos económicos por la vía del emprendimiento o por la vía de la empleabilidad. En este contexto, la reintegración económica toma una gran relevancia pues asegura el desarrollo de una vida digna y se constituye en un factor que evita la reincidencia. En la presente obra, se analiza cómo es el proceso de reintegración en Colombia y cuáles son las estadísticas en esta materia. También se estudia un caso empresarial que permite comprender de qué manera la empresa Sodexo ha gestionado la vinculación y permanencia de los participantes en el programa Soluciones. También se analiza el proceso de reintegración desde un referente teórico como es el modelo de empleo con apoyo y se desarrolla una propuesta de proceso y herramientas dirigidas a las empresas, que se fundamentan tanto en los referentes teóricos como en la experiencia práctica de la empresa estudiada. Dado el enfoque del libro, su público principal es la comunidad académica, aunque también puede ser consultado por empresarios, especialmente los dos últimos capítulos de la obra. Para el desarrollo de la obra, se emplearon diferentes fuentes de información primarias (entrevistas, encuestas y observaciones) y secundarias (documentos oficiales, artículos de investigación, informes de prensa, entre otros).
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Is It Because You Don’t Want to? A Content Analysis of Police Executive Leaders’ Perceptions of Policewomen’s Careers in Europe
    (2021-05-23) Antón Rubio, Concha; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Marín López, Montserrat
    Los impedimentos y barreras que enfrentan las mujeres para acceder y desarrollar una carrera policial han recibido relativamente poca atención por parte de la investigación. Actualmente, en Europa, a pesar del lento progreso, la barrera del 25% para la representación femenina ya se ha superado en varios países. Sin embargo, muchas áreas permanecen cerradas para las mujeres dentro de las organizaciones policiales. En este contexto, se realizó una investigación basada en un análisis de contenido de las percepciones de 56 agentes de policía, 28 hombres y 28 mujeres con amplia experiencia policial, que ocupan puestos de liderazgo ejecutivo en un total de 26 países europeos. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario compuesto por 23 preguntas abiertas. Los resultados muestran una brecha considerable entre las percepciones de los líderes ejecutivos policiales, hombres y mujeres, con respecto al acceso, el desarrollo profesional y las condiciones laborales que enfrentan los agentes. Según los resultados, la visión de la igualdad, predominante en los agentes de policía, constituye un obstáculo importante para lograr la igualdad real, tanto horizontal como verticalmente. Se discuten las implicaciones que estos resultados tienen en las estrategias que las organizaciones policiales deberían seguir para afrontar el reto de la inclusión y se proponen nuevas formas de análisis.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Meaningful Work and Satisfaction with Life: A Case Study from a Supported Employment Program—Colombia
    (2022-06-14) Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Antón Rubio, Acosta; López Santamaría, Mónica
    El trabajo ayuda a satisfacer necesidades instrumentales y trascendentales. Para las personas afectadas por el conflicto armado, el trabajo tiene un valor adicional, ya que les ayuda a superar la desventaja social que sufren; sin embargo, temas como el trabajo significativo (TM) han sido poco estudiados en este tipo de población. Con base en lo anterior, nos proponemos analizar la relación entre el trabajo significativo y la satisfacción vital en uno de los mayores programas privados de empleo con apoyo para personas involucradas en el conflicto armado en Colombia. Para ello, se realizó un estudio de caso cuantitativo, no experimental, con 62 empleados de dicho programa de empleo. Para recopilar los datos, se administró una encuesta con dos escalas de medición: el Inventario de Trabajo con Significado y la Escala de Satisfacción Vital. También se obtuvieron variables sociodemográficas. Los resultados demuestran que el trabajo significativo tiene un efecto significativo en la satisfacción vital (R² = 0,28, p < 0,00). Concluimos que tener un trabajo significativo que proporcione sentido de pertenencia, conexión interpersonal y apego genera una mayor satisfacción vital en los trabajadores participantes del programa analizado. También discutimos las implicaciones de esta investigación para las empresas y las políticas públicas en Colombia.
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Organizaciones y sostenibilidad: un reto para el país
    (2017) Guix, M.; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
    En Colombia existe una larga tradición académica y legal sobre el tema de la sostenibilidad, sin embargo, son pocos los referentes en los que estas discusiones han alcanzado al gran público, es evidente la escasa producción bibliográfica en formatos apropiados para motivar reflexiones en la sociedad en general. Por esa razón, la Universidad del Rosario presenta en este libro una perspectiva contemporánea e integradora sobre el desarrollo sostenible en el país, en un formato apropiado para todos los sectores de la población y con el fin de motivar una sensibilidad sobre el tema que sirvan a los procesos de transformación ambiental frente a los desafíos actuales. Esta obra es una invitación a pensar temas centrales para el mundo actual tales como la gestión medioambiental, el sector rural, los modelos de ciudad actuales, la importancia de los conocimientos de las comunidades locales, el papel que desempeñan las empresas en la construcción social y la importancia de la participación social. El lector hará un viaje por la riqueza natural y cultural colombiana, la cual podrá ver, oler, palpar y saborear en estas páginas.
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Prácticas de conciliación entre la vida personal y laboral: comparación entre muestras procedentes de España y Colombia
    (2011) Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Antón Rubio, María Concepción
    El estudio busca describir la percepción de dos grupos de empleados en España y Colombia, acerca de la existencia de acciones que permiten conciliar la vida laboral y personal. Para la investigación se elaboró un cuestionario que aborda diez acciones de conciliación clasificadas en tres dimensiones: flexibilidad en los horarios, permisos y recursos. El cuestionario fue administrado a 130 empleados de una empresa en Ávila (España) y 207 empleados de una empresa en Cali (Colombia). Los resultados señalan que existen diferencias significativas en cuatro de los ítems analizados entre ambos países. Al analizar las acciones de conciliación como un único constructo no se observaron diferencias significativas entre las muestras, tampoco se observaron diferencias significativas al analizar los resultados obtenidos por categorías de acciones de conciliación.
  • Miniatura
    Ítem
    Embargo
    Relating gender diversity in top management positions and innovation: Evidence from seven countries in Latin America
    (2020) Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Antón, Concha; Tasso Eira de Aquino, Carlos; Rojas, Ronald R.; Grupo de Investigación de Derecho Penal
    La diversidad de género en las organizaciones está atrayendo un grado significativo de atención de múltiples sectores en la región de ALC. Una de las razones de su relevancia es la falta de consenso sobre su verdadero impacto en los indicadores de desempeño organizacional. En el mejor de los casos, hay resultados contradictorios y no concluyentes. Para comprender mejor la relación entre diversidad de género e innovación en ALC, este capítulo presenta un estudio comparativo con datos de la Encuesta de Empresas del Banco Mundial de siete países de América Latina. El capítulo sugiere que la asociación entre la participación de mujeres en puestos gerenciales y el desempeño organizacional en general —y en América Latina y el Caribe en particular— sigue siendo un tema de diversidad e inclusión que requiere más investigación.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Responsabilidad social empresarial e igualdad de oportunidades en el empleo: ¿altruismo o legalidad?
    (2009-05-23) Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
    En las últimas décadas el mundo del trabajo ha sufrido grandes transformaciones como resultado de la incorporación de una fuerza laboral caracterizada por la diversidad. Bajo esta perspectiva la vinculación de la mujer al ámbito laboral se ha dado a pasos agigantados, aunque en condiciones de inequidad. Uno de los modelos de responsabilidad social empresarial (RSE) acoge entre sus tópicos el respeto por los derechos humanos y el cuidado de los estándares de trabajo; en ese marco, la igualdad de oportunidades tiene un lugar privilegiado. Pese a que la adopción de principios de la RSE concebidos desde el Global Compact se considera no vinculante, se fundamenta en acuerdos, recomendaciones, convenciones, tratados y leyes que pretenden garantizar la igualdad de oportunidades en el contexto del trabajo. El presente artículo pretende realizar un análisis del modelo de RSE y aportar algunos elementos que le permitan trascender su carácter altruista.
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Retos para la reintegración efectiva de excombatientes irregulares en Colombia: perspectiva de empleabilidad
    (2016) Grueso Hinestroza, Merlin Patricia; Antón, María Concepción; López, M.
    La construcción de paz, como proceso de largo plazo, posterior a la firma de los acuerdos de finalización del conflicto involucra la empleabilidad de excombatientes y víctimas a través de mecanismos jurídicos, económicos, internacionales, de administración y psicológicos que se analizan en la presente obra. Los contactos entre la Teoría de la Resolución de Conflictos y las disciplinas que se ocupan del trabajo demandan la estructuración de referentes epistemológicos que pretenden articularse en este esfuerzo colectivo, en el marco de la crisis democrática y el posconflicto colombiano. La redefinición de las categorías que informan el Derecho del Trabajo como efecto de las negociaciones del Gobierno Nacional y las farc-ep, orientados hacia la no reincidencia en violencia y reparación a las víctimas, se analiza en las líneas que componen este esfuerzo colectivo interdisciplinario. El lector encontrará las claves de sostenibilidad de los acuerdos de paz que permitan la reintegración socioeconómica de excombatientes y víctimas en el marco de la finalización del conflicto armado interno y la consecuencial estimulación del trabajo decente como fórmula de recuperación de las zonas y sectores afectados en mayor proporción por el conflicto. El objetivo principal de esta investigación está determinado por la proposición multidisciplinaria de alternativas de protección social que garanticen la eficiencia del proceso de reintegración que deriva del posconflicto.
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Rol de la empresa en la construcción de paz desde la responsabilidad social empresarial: una revisión de la literatura
    (2017) López Santamaría, Mónica; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    La Responsabilidad Social de la Universidad es un aspecto del desempeño de las instituciones universitarias cuya relevancia se ha reconocido y está creciendo de modo importante en los últimos años. En el presente trabajo se presentan las relaciones de la Tercera Misión de la Universidad, en sus diferentes dimensiones, con la Responsabilidad Social. Se presentan así mismo una serie de buenas prácticas que pueden servir de base para el desarrollo de una estrategia activa, en línea con lo que la sociedad espera de una Universidad responsable.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Sustainability disclosure practices as seen through the lens of the signaling theory: A study of companies listed on the Colombian Stock Exchange
    (2020-08-06) López Santamaría, Mónica; Amaya, Norbey; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Cuero Acosta, Yonni Angel
    Las empresas desempeñan un papel fundamental en el logro del desarrollo sostenible; sin embargo, para ello, deben comunicar su desempeño con transparencia. El propósito de este estudio es analizar las Prácticas de Divulgación de Sostenibilidad de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia mediante la aplicación de las dimensiones de la Teoría de Señales (intención, necesidad y camuflaje) a los diferentes sectores económicos. Se realizó un estudio cualitativo que incluyó el examen de los informes de sostenibilidad de 43 empresas en 2018 mediante la aplicación de diferentes técnicas de análisis de contenido. Los resultados muestran que las empresas industriales con frecuencia 1) informan sobre sus prácticas ambientales, especialmente la gestión de emisiones; 2) informan sobre prácticas económicas exclusivamente relacionadas con su desempeño económico; y 3) informan sobre prácticas sociales centradas en el desarrollo de sus grupos de interés internos. En este estudio, la señal observada con mayor frecuencia es la intención, en lugar de la necesidad o el camuflaje. Esta investigación contribuye a la literatura existente al mostrar que las señales de camuflaje se pueden clasificar en dos tipos: 1) aquellas mediante las cuales las organizaciones ocultan información y 2) aquellas mediante las cuales las organizaciones buscan resaltar sus atributos y logros. Estos últimos no están contemplados en la propuesta original de Connelly pero se encontraron claramente en esta investigación.
  • Miniatura
    Ítem
    Solo Metadatos
    Valores culturales en redes interorganizacionales: una propuesta desde el Modelo de Shalom Schwartz (1992)
    (2015) Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Antón-Rubio, María Concepción
    El estudio de los valores culturales es un tema de especial importancia en redes interorganizacionales, pues son predictores para su desarrollo y éxito. En función de lo anterior se plantea como objetivo del presente artículo proponer una escala de medida de los valores culturales en redes interorganizacionales, empleando como teoría de referencia la propuesta de Shalom Schwartz. Con base en una revisión de diferentes modelos y referentes explicativos acerca de los valores en el ámbito organizacional, se plantea un instrumento que permite estudiarlos en el nivel interorganizacional. En las conclusiones, se discuten las implicaciones prácticas de la propuesta.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Work Adjustment in an Employment Program for Colombian People Involved in Armed Conflict: A Multilevel Mixed-Methods Case Study
    (2022-10-25) Antón Rubio, Concha; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; López-Santamaría, Mónica
    El trabajo desempeña un papel importante en las sociedades; sin embargo, actualmente, representa un área particularmente desafiante para las categorías sociales más vulnerables, gravemente afectadas por la pandemia de COVID-19. Debido a la escasez de investigaciones sobre la integración laboral de personas afectadas por conflictos armados desde una perspectiva de adaptación al trabajo (ATS), desarrollamos un estudio para comprender la relación entre las personas y su entorno laboral en un programa de empleo inspirado en modelos de empleo con apoyo (MES). Para ello, se desarrolló un diseño de investigación no experimental de métodos mixtos con un enfoque convergente paralelo y un diseño multinivel. Los resultados muestran que el enfoque de MES es un marco útil para comprender la relación entre el entorno laboral y las personas. Las conclusiones de la investigación son las siguientes: (1) las personas que han estado involucradas en conflictos armados pueden desarrollar actitudes y habilidades para desempeñar adecuadamente su trabajo; (2) la configuración de un modelo de inclusión laboral se relaciona con resultados a mediano y largo plazo, tanto para el propio programa como para sus participantes y la sociedad; (3) los MES contribuyen a la inclusión efectiva de las personas afectadas por conflictos armados, que presentan bajas habilidades, pocos contactos sociales y bajos niveles educativos.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Workplace aggression, wellbeing, and job satisfaction: The specificity in border police organizations
    (2022-07-26) Antón Rubio, Concha; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Espinosa Méndez, Juan Carlos; Truc, Mirela
    En contextos laborales dominados por hombres, se han documentado los desafíos que enfrentan las mujeres y su impacto en el bienestar y las actitudes laborales, más ampliamente en organizaciones distintas a la policial. Este estudio se realizó como un estudio predictivo correlacional descriptivo cuantitativo transversal para validar un modelo de relaciones entre la agresión en el lugar de trabajo, la satisfacción laboral y el bienestar en el trabajo con una muestra de 1066 oficiales hombres y mujeres de la Policía Fronteriza Rumana. Los resultados obtenidos en el estudio mostraron que no se encontraron efectos diferenciales de género, aunque las mujeres informaron niveles más altos de agresión en el lugar de trabajo que los hombres (1,61 frente a 1,52; F = 4,20, p = 0,04). Además, la agresión en el lugar de trabajo predijo significativamente y negativamente la satisfacción laboral (R2 = 0,27) y el bienestar en el trabajo (R2 = 0,31). En conclusión, si bien esta investigación constituye un enfoque exploratorio para el estudio de la agresión laboral en la organización policial rumana, puede generar intervenciones que conduzcan a la reducción de comportamientos indeseables como la agresión verbal, las bromas maliciosas, la discriminación, la percepción de desigualdades, los chismes y las palabras difamatorias. En futuras líneas de investigación, se podrán considerar diferentes fuentes y condiciones de las víctimas y los testigos. También analizamos las limitaciones del estudio y las futuras líneas de investigación.