Ítem
Acceso Abierto

Derecho laboral colombiano y cuarta revolución industrial

Título de la revista
Autores
Castro Montealegre, María Camila
Cáceres Mendoza, Lored Camila

Archivos
Fecha
2020-11-18

Directores
Barbosa Ramírez, David Hernando

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

Buscar en:

Métricas alternativas

Resumen
Este trabajo presenta un análisis sobre el Derecho Laboral colombiano y la cuarta revolución industrial (CRI). Para ello inicialmente presenta una contextualización de las revoluciones industriales que hoy se reconocen, destacando sus impactos en el ámbito laboral. Posteriormente, la investigación se centra en la CRI, contrastando la misma con los precedentes, para continuar señalando los sucesos que la originaron y los retos que trae a la sociedad retos que exigen continuos procesos de innovación, la cual se ve claramente reflejada en la inteligencia artificial y la robotización. Innovaciones que rezan por suprimir un sin número de puestos de trabajo, así como el surgimiento de algunos nuevos. En los siguientes capítulos se profundiza en cómo se han transformado los elementos esenciales del Derecho Laboral, es decir aquellos que definen la relación laboral. Debido a que han surgido nuevas formas flexibles de ejercer una labor, las cuales han sido denominadas como economía colaborativa, la economía bajo demanda y la economía de acceso que tienden a modificar las lógicas de la ejecución del contrato laboral, emergiendo modalidades de prestación de servicios personales novedosas, caracterizadas por alteraciones en la jornada de trabajo tradicional, modos y lugares en los que habitualmente se desarrollaban las labores, entre otros aspectos propios de la subordinación jurídica. Finalmente, se hace alusión a los impactos de la CRI en el derecho laboral colombiano en virtud de la pandemia del COVID-19, que ha generado un giro abrupto en el ejercicio de las labores, debido a que ha ocasionado que muchos trabajadores migren a diferentes modalidades de trabajo como el Home office, teletrabajo jornadas laborales flexibles, las cuales emplean tecnologías de la información que cada vez más permean la vida de todos, y a las cuales ha tendido la humanidad que adaptarse con gran velocidad.
Abstract
This work presents an analysis on Colombian labour law and the fourth industrial revolution (CRI).To this end, it initially presents a contextualization of the industrial revolutions that are now recognized, highlighting their impacts on the workplace. Next, the research focuses on IRC, comparing it with the previous ones, to go on to show the facts that originated it and the challenges that challenges that require continuous innovation processes, clearly reflected in intelligence, bring to society. artificial and robotization. Innovations that pray to eliminate countless jobs, as well as the emergence of some new places. The following chapters delve into how the essential elements of Labor Law have been transformed, that is, those that define the employment relationship. Because new flexible ways of carrying out a job have emerged, which have been called the collaborative economy, the on-demand economy and the access economy that tend to modify the logics of the execution of the labor contract, emerging modalities of service provision new personal characteristics, characterized by alterations in the traditional working day, ways and places in which work was usually carried out, among other aspects of legal subordination. Finally, allusion is made to the impacts of the CRI on Colombian labour law by virtue of the COVID-19 pandemic, which has generated an abrupt turn in the exercise of work, due to the fact that it has caused many workers to migrate to different work modalities such as the Home office, telecommuting flexible working hours, which use information technologies that increasingly permeate everyone's life, and to which humanity has tended to adapt with great speed.
Palabras clave
Derecho laboral en la cuarta revolución industrial , Revolución industrial etapa cuatro , Automatización y generación de puestos de trabajo , Teletrabajo en jornadas laborales flexibles , Productividad industrial e Inteligencia artificial , Desempleo tecnológico , Trabajadores del conocimiento
Keywords
Labor law in the fourth industrial revolution , Industrial revolution stage four , Automation and generation of jobs , Teleworking on flexible working hours , Industrial productivity and artificial intelligence , Technological unemployment , Knowledge workers
Buscar en:
Enlace a la fuente